原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工奖惩管理规定
第一章总则
第一条为规范员工行为，增强员工爱岗敬业日勺责任感，鼓励其积极性和发明性，维护企业劳动纪律和各项规章制度，保证正常日勺生产工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，增进企业发展，根据国家和集团有关规定，结合企业实际状况，制定本规定。
第二条奖惩原则
1、奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩；
2、精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合；
3、尊重价值与发明。
第三条管理职责
人力资源主管部门根据企业实际状况制定企业员工奖惩规定及原则，负责员工奖惩日勺记录工作，包括记功、记大功、进修、晋升奖励，警告及以上处分、解除劳动关系日勺审核、报批等。
第二章内容分类
第四条奖惩类别
（一）奖励分为精神奖励和物质奖励。计算，察看期间绩效工资按不高于考核后50%计发。留用察看期限体现好日勺，期满后重新评估工资，体现不好日勺，予以解除劳动关系。
第二十条因过错下岗处分日勺下岗期限为三个月，下岗期间按照地方职工最低生活保障原则发放生活费。下岗期间，如有用人部门提出用人需求，且符合需人单位用人原则，经公开竞聘被录取者可安排上岗，执行三个月试用期。下岗期满仍无用人单位需求或仍未竞聘上岗者解除劳动协议关系。
第二十一条本规定未能包括但有专题问责或惩罚制度，按企业有关制度原则执行。
第五章奖惩程序
第二十二条人力资源主管部门负责奖惩范围日勺程序：
1、员工有奖惩行为时，由所在部门和检查部门填写《员工奖惩申报表》，并报送企业人力资源主管部门。
2、人力资源主管部门在接到《员工奖惩申报表》后，应对报送内容进行调查核算，在法规规定期间内做出认定结论，由人力资源主管领导签订意见，并报送企业总经理核准。
3、人力资源主管部门根据企业总经理签订意见，以书面形式公布对员工日勺奖惩公告，并填写《员工奖惩登记表》，安排有关人员将其入档，妥善保留。
4、人力资源主管部门根据奖惩公告，向奖励员工发《奖励告知单》，奖金由企业兑现；向违纪员工发出《罚款告知单》一式三份（人力资源部、财务部、违纪员工各一份），由员工本人按告知单日勺数目到财务部交纳罚款，财务部设置专门科目进行收纳、记录。
第六章考核
第二十三条各部门在职责范围内，对本部门员工日勺违章违纪现象监察、制止不力，追究部门负责人日勺责任，对导致不良后果日勺，惩罚直接负责人100-500元，间接负责人50-200元；对于导致较严重不良后果日勺参照本规定有关条款处分。
第二十四条不按规定程序和权限办理惩处工作日勺，对负责人、负责人罚款500元。
第二十五条不准时上交罚款或各部门不准时贯彻罚款、财务部门不准时立案日勺，每次罚款300元。
第二十六条不准时对重大奖惩方案进行立案日勺，对负责人、负责人罚款300兀。
第七章附则
第二十七条在实行惩罚时，应根据错误性质、情节和员工平时体现以及对错误日勺认识程度全面考察决定，使惩罚恰当合理。对于所出错误情节严重日勺，可以从重或加重惩罚；情节较轻日勺，可以从轻或减轻惩罚。
第二十八条企业此前规定、文献与本规定有抵触时，以本规定为准。
第三十一条本规定未尽事宜，可参照当地政府与企业有关规定以及股份企业有关规定执行。
第三十二条本规定由企业人力资源主管部门负责解释。
第三十三条本规定自下发之日起执行。
附件1:《员工奖惩申报表》
附件2：《员工奖惩登记表》
附件3：《奖励告知单》、《罚款告知单》
附件4：员工奖惩一般流程
员工奖惩申报表
员工姓名
性别
出生年月
身份证号码
所在部门
LU
冈位
奖励类别
惩罚类别
申报事由
部门意见
签字： 盖章：
人力资源
主管部门
意见
经办人：
签字：
盖章：
核
准
签字：
盖章：
员工奖惩登记表
年度：
时间
姓名
奖惩事项
奖励类别
惩罚类别
主管：填表人：制表日期：年月日
奖励告知单
同志：
因
经企业研究，决定奖励元。
单位（章）:日期:
罚款告知单
同志：
因
经企业研究，决定罚款元。
特此告知本人签字:
单位（章）:
日期：
员工奖惩一般流程
流程名称：员工奖惩一般流程
责任部门：人力资源主管部门
员工所在部门/
检查部门
人力资源主
管部门
人力资源主
管领导
总经理
1、精神奖励包括：嘉奖、记功、记大功、休养、进修、晋升、授予先进称号、劳动模范等。
2、物质奖励包括：奖金、奖品等。
（二）惩罚分为行政处分、行政处理和经济惩罚。
1、行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看。
2、行政处理包括：通报批评、降薪、取消文明职工称号、有过错下岗、解除劳动关系。
3、经济惩罚为罚款。
在实行行政处分、行政处理日勺同步，可以予以一定日勺经济惩罚。
第五条对于触犯国家有关法律日勺人员，移交有关司
文档评论（0）