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合同协议中暂停薪资

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的要求提供劳动力和技能，双方为明确双方权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月内签订新的劳动合同。

第二条工作内容

（详细工作内容可在此列出）

第三条薪资待遇

3.1乙方同意按照甲方规定的薪资标准和工作时间，获得相应的劳动报酬。

3.2乙方的薪资结构为：基本工资+绩效奖金+其他补贴（如有）。

3.3甲方应按时足额支付乙方薪资，每月____日前将薪资支付给乙方。

第四条暂停薪资条款

（1）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，被甲方解除劳动合同的；

（2）乙方因患病、伤残等原因，无法正常提供劳动的；

（3）乙方因旷工、请假等原因，未能提供正常劳动的；

（4）其他双方约定的暂停薪资情况。

4.2甲方暂停乙方的薪资时，应提前通知乙方，并说明暂停薪资的原因和期限。

4.3乙方在暂停薪资期间，如有需要，可向甲方申请生活困难补助。甲方根据乙方的实际情况，酌情给予补助。

第五条劳动保护和福利

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按时足额支付乙方薪资的，应支付乙方延迟支付薪资的违约金，违约金为应支付薪资的____%。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.甲方制定的薪资标准及相关规章制度

4.社会保险缴纳证明

5.年假等相关福利待遇证明

6.双方签订的补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方薪资，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方要求提供劳动力或违反甲方规章制度，属于违约行为。

3.甲方未提供约定的劳动保护措施或福利，属于违约行为。

4.双方未按照约定解决争议，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.薪资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。

4.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付薪资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.乙方未提供劳动力或违反规章制度：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款、解雇等。

3.甲方未提供劳动保护措施或福利：乙方可以要求甲方依法提供，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。

4.双方争议解决困难：可以寻求第三方调解机构进行调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可以向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工签订劳动合同，确立劳动关系。

2.用人单位调整员工薪资结构，需要与员工重新签订合同。

3.员工因特殊情况需要暂停薪资，双方协商一致后签订合同。

4.双方在履行合同过程中发生争议，需要明确违约行为及解决办法。

5.用人单位变更名称、地址等，需要与员工重新签订合同。