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长治银行聘请考试笔试面试真题复习资料

长治市商业银行2014年聘请简章

长治市商业银行股份有限公司（简称长治市商业银行）是经中国银行业监督

管理委员会批准设立的具有独立法人资格的股份制商业银行，注册资本10亿元，

从业人员800余人。目前共设有23家支行，并发起成立了2家村镇银行。

长治市商业银行始终坚持走差异化、特色化、精细化的发展道路，历经多年

的改革与整合、创新与发展，逐步形成了独具特色的管理运行模式。2013年12

月10日，长治市商业银行经中国银行业监督管理委员会批复获准更名为“长治

银行”，为我行实现跨区发展、择机上市的战略目标奠定了坚实的基础。我行将

以“小微银行”、“社区银行”、“区域银行”为品牌特色，以新形象、新起点、新

文化为发展引擎，努力朝着我国中部地区精品银行、特色银行的目标而奋斗。

依据业务发展须要，现面对各大高校及社会诚聘英才，我们热忱欢迎勇于接

受挑战、德才兼备的有志青年加入我们的队伍。期盼与您携手同行，共谋发展！

一、聘请岗位

（一）总行科技信息岗、支行一般柜员、客户经理

（二）业务拓展人员

（三）小微客户经理

二、应聘条件

（一）总行科技信息岗、支行一般柜员、客户经理

1、遵纪遵守法律，诚恳守信，品貌端正，酷爱金融行业；

2、具备较强的学习实力、沟通实力、实践实力、组织协调实力以及良好的

团队合作精神；

3、具有良好的心理素养和身体素养，一般话流利，形象好，气质佳；

4、工作主动主动，细致负责，能承受工作压力，具有较强的事业心和责任

心；

5、2013年、2014年全日制高校本科（2本B类）及以上毕业生，可获得国

家认可的报到证、毕业证和学位证；

6、专业要求：金融学、经济学、会计学、审计学、统计学、市场营销、管

理类、计算机应用类等相关专业；

7、年龄要求：本科24岁及以下，探讨生28岁及以下；

8、为有效发挥员工本土化的优势，确保员工有足够的时间和精力做好金融

服务工作，我行将面对屯留、武乡、黎城、长子、潞城进行定向聘请，家庭所在

地为定点县域或自愿在定点县域工作者可适当放宽条件。

（二）业务拓展人员

1、业务拓展部总经理

（1）具有较强的个人营销实力及全面的业务学问实力，能独挡一面的开展

工作；

（2）娴熟驾驭银行营销业务，具有独立的业务开拓实力，较强的团队管理、

组织策划和综合协调实力；

（3）具有营销所需的基本技能，精通各项公司业务，熟识银行信贷管理制

度和信贷投向政策，能对我行的公司业务发展提出创新建议及改进方案；

（4）40周岁（含）以下，高校专科及以上学历，具有5年以上公司银行业

务市场拓展阅历，3年以上银行营销团队负责人或营销业务骨干工作阅历；

（5）吃苦耐劳，勇于奉献，具有丰富的存款资源和人脉关系；

（6）业绩突出者可适当放宽条件。

2、业务拓展部客户经理

（1）娴熟驾驭销售技巧和话术，具有较强的销售实力；

（2）富有亲和力，具有较强的学习实力、业务拓展实力和抗压实力；

（3）热衷于销售工作,勇于接受挑战,对事业主动进取，具有坚韧不拔的精

神；

（4）吃苦耐劳，勇于奉献，个人业绩突出，有丰富的存款资源和人脉关系；

（5）35周岁（含）以下，高校专科及以上学历，具有确定的市场拓展阅历；

（6）业绩突出者可适当放宽条件。

（三）小微客户经理

1、全日制大专及以上学历，年龄22-30岁之间，大专学历需2年及以上工

作阅历，所从事的工作与客户干脆接触者以及工商管理、会计、经济等相关专业

者优先；

2、性特别向，擅长沟通，工作细致细致，看法严谨，主动主动，擅长学习，

有剧烈的责任感，团队意识强，擅长自我管理，具有确定的分析推断实力；

3、事业心强，服务意识强，待人接物举止得体，情愿从事干脆营销工作，

能够担当压力大和高负荷的工作，支持绩效工资制度，主动接受微贷目标客户群，

有决心为推动银行业务的不断发展贡献力气。

三、工作地点、用工形式、薪酬待遇及其他

（一）工作地点：长治市城区及相关县区

（二）用工形式：经试用合格后，依据《劳动合同法》签订正式