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2023年最新员工劳动合同4篇

篇1

2023年最新员工劳动合同

第一章总则

第一条为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护双方合法权益，制定本合同。

第二条本合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的依据，是规范用人单位与劳动者权利义务的重要文件。

第三条劳动合同由用人单位和劳动者自愿签订，双方应遵循诚实守信、平等协商、合法合理的原则。

第四条本合同的签订，应本着协商一致、平等自愿、合法合规的原则进行。

第五条用人单位应当遵守国家和地方有关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

第六条本合同一式三份，用人单位、劳动者和劳动合同第三方存档。

第二章劳动者的权利和义务

第七条劳动者有依法取得劳动报酬的权利。

第八条劳动者有享受劳动保护和劳动条件的权利。

第九条劳动者有维护自身合法权益的权利。

第十条劳动者应当履行相应的职责和义务，服从用人单位的管理和安排。

第十一条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的正常秩序。

第三章用人单位的权利和义务

第十二条用人单位有依法管理劳动者的权利。

第十三条用人单位有依法规定聘用劳动者的权利。

第十四条用人单位有解除劳动合同的权利。

第十五条用人单位应当保护劳动者的合法权益，提供良好的工作环境和劳动条件。

第十六条用人单位有权对劳动者进行管理和考核，提高员工绩效。

第四章合同期限和解除

第十七条本合同自签订之日起生效，合同期限为【具体时间】，到期后自动终止。

第十八条在合同期限届满前任何一方有权向对方提前【具体时间】【提前解除通知期限】，解除劳动合同。

第十九条在以下情形下，经双方协商一致或者有其他正当理由，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：

1.工作任务变更，导致劳动关系不能继续；

2.用人单位破产，或者在生产经营中出现严重困难，无法继续支付劳动报酬；

3.劳动者患有严重疾病，无法继续从事工作；

4.其他经双方协商一致的正当理由。

第二十条在以下情形下，用人单位有权单方面解除劳动合同：

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重损害用人单位的合法权益；

2.劳动者不符合用人单位规定的职业技能、职业素养要求，无法胜任实际工作；

3.劳动者严重失职，造成用人单位重大损失。

第二十一条在以下情形下，劳动者有权单方面解除劳动合同：

1.用人单位未依法支付劳动报酬，或者违法拖欠劳动报酬；

2.用人单位未提供劳动保护和安全条件，造成劳动者人身财产损害；

3.用人单位严重违反用人单位与劳动者签订的劳动合同，损害劳动者合法权益。

第二十二条在解除劳动合同后，双方应当按照劳动合同的约定处理解除事宜，保障双方的合法权益。

第五章补充条款

第二十三条对于未尽事宜，双方可以根据实际情况进行协商签订补充协议。

第六章附则

第二十四条本合同自签订之日起生效，合同期限为【具体时间】。

第二十五条本合同自两方签字盖章后生效，一式三份，用人单位、劳动者各执一份存档，第三方存档一份。

第二十六条本合同自签订之日起生效，自【具体时间】至【具体时间】届满。

以上为【2023年最新员工劳动合同】的全部内容，特此声明。

篇2

2023年最新员工劳动合同

一、甲方：（公司名称）

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

二、乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

紧急联系人：

紧急联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就以下劳动合同事项达成一致：

一、聘用内容

乙方受聘于甲方从事（具体岗位）工作，工作时间为每周__小时，工作日为每周__天，具体工作时间为（上午__时至__时，下午__时至__时）。

二、试用期

乙方须经过__个月的试用期，试用期内工资按照（具体规定）支付。

三、薪酬福利

1.乙方的基本工资为__元/月，具体的绩效奖金等福利待遇另行规定。

2.乙方享有法定节假日、带薪休假、病假等假期制度。

3.乙方参加甲方提供的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。

四、工作责任

1.乙方应按照甲方相关规定完成工作任务，不得擅自漏工、旷工或请假。

2.乙方对工作中所知悉的甲方