90后新生代员工管理的特点.pdfVIP

90后新生代员工管理的特点.pdf

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新生代员工的特点

1、心理承受力差，吃苦耐劳的精神远低于上几代人

“90后”是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经

济的困扰和生活的压力,加上我国一些中高职学校为扩大招生而采取的“免试入

学包分配”政策,又使他们无法体验求职失败的滋味。挫折教育的缺失,物质条件

的优越,家庭的过分娇宠,导致“90后”员工心理承受能力很差,在工作中极容易

因为这样那样的事情而产生情绪，同时对吃苦耐劳和战胜困难的勇气也远低于上

几代人。

2、缺少理想和信仰

很多“90后”员工处于一种精神迷茫状态,他们既没有形成自己的正确价值

观,又没有继承前人的优良传统。

该用户很懒，什么也没介绍

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