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公司公休假管理制度

公司公休假管理制度

第一章总那么

第一条为标准XXXXX（以下简称“公司”）的年休假工作，确保员

工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假

条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。

第二章年休假适用范围及时间

第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作效劳满1年以上的

员工，实习生从转起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职

人员），员工有以下情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天

以上（含10天）的；

二、员工请事假累计20天以上的；

三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上

的；

五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享

受下一年度的年休假。

第三条年休假时间：

一、在本公司累计工作满1年9年的，年休假为5天；

二、在本公司累计工作满10年19年的，年休假为10天；

三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。

第三章