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请员工合同4篇

篇1

请员工合同

一、甲方（签订合同的雇主）：

（以下简称“甲方”）

地址：

联系电话：

统一社会信用代码：

二、乙方（被雇佣的员工）：

（以下简称“乙方”）

姓名：

身份证号码：

联系电话：

三、合同工作地点：

本合同约定的工作地点为甲方所在地。

四、合同工作岗位及职责：

乙方的工作岗位为（具体岗位），主要职责包括：

1.

2.

3.

五、合同期限：

本合同自（年月日）起至（年月日）止。

六、工作时间：

1.工作时间：上班时间为每周从周一到周五的上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为休息时间。

2.加班情况：如有需要加班工作，甲方应提前通知乙方，并支付相应的加班费。

3.工作日：根据公司规定的工作日来安排工作，如有特殊情况需要调整的，甲方应提前通知乙方。

七、工资待遇：

1.乙方的工资由甲方支付，具体数额为：（工资数额）/月，工资以月结算。

2.工资支付日为每月的（具体日期），如遇节假日顺延。

3.工资支付方式为（工资支付方式），甲方应按时足额支付乙方的工资。

八、福利待遇：

1.基本社会保险：甲方为乙方办理基本社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），社保缴纳基数和比例按照国家规定执行。

2.住房公积金：甲方为乙方办理住房公积金，缴纳基数和比例按照国家规定执行。

3.其他福利：甲方还享有（其他福利待遇，如年假、带薪病假等），具体情况根据公司规定执行。

九、合同变更：

1.本合同经双方协商一致可以进行变更，变更内容应经双方签字确认后生效。

2.如需终止本合同或变更合同内容，双方应提前（具体天数）书面通知对方。

十、合同解除：

1.本合同期满后自动解除，若有需要继续雇佣的，可另行签订合同。

2.本合同期限内，若有下列情形之一，任何一方均有权解除本合同：

（1）乙方提前通知，且经甲方同意解除合同；

（2）乙方无故旷工（连续缺勤不报备超过3天）；

（3）乙方违反本合同的其他约定，影响工作秩序或公司利益。

十一、其他事项：

1.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字生效，有效期至合同期限届满，如有争议，双方应友好协商解决。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并签订书面协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签署日期：年月日签署日期：年月日

以上是关于请员工合同的文档，希望对您有所帮助。

篇2

员工合同是雇主和员工之间达成的一种书面协议，规定了双方在工作关系中的权利和义务。在劳动关系法律框架下，员工合同是法律约束力的，双方都必须遵守其规定。员工合同的签订不仅有利于明确双方责任，还可以有效管理劳动关系，保障双方的合法权益。

在签订员工合同之前，雇主通常会向应聘者发放一份录用通知书，说明应聘结果、待遇、工作地点、工作内容等内容。员工在接受录用通知书的同时，也应该了解合同的内容，包括但不限于薪酬、福利、工作时间、工作职责、保密条款、解雇条款等。

员工合同应该包含以下几个方面的内容：

1.双方基本信息：合同一般包括雇主和员工的名称、地址、联系方式等基本信息。

2.工作内容：员工合同应明确规定员工的工作职责、工作地点和工作时间等内容，防止日后发生工作纠纷。

3.薪酬福利：合同中应明确约定员工的薪酬标准、支付方式、福利待遇等内容，以保障员工的合法权益。

4.保密条款：合同中通常包括保密条款，规定员工在办公期间和离职后对公司商业秘密的保密义务。

5.解雇条款：合同中应规定解雇员工的程序和条件，以避免未来纠纷。

6.其他约定：合同中还可以约定其他条款，如违约责任、加班补偿、年假安排等。

员工合同在签订时应当由双方真实、完整地填写，保证合同内容的准确性。双方都应认真阅读合同内容，如有疑问，应及时与雇主或者公司人力资源部门沟通。员工合同的签订应该是双方自愿达成的协议，应当避免雇主单方面修改合同内容。

员工在签订合同前，应审慎考虑合同条款和公正性，不要盲目妥协。如发现合同中有不合理的条款，员工有权要求雇主进行修改。

员工在签订员工合同后，应当严格遵守合同规定，按时履行合同义务。如果合同中规定的条件发生变化，员工应及时通知雇主并