劳动合同协议书模板一(2024版).docx

劳动合同协议书模板一(2024版)

合同编号：__________

劳动合同协议书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。

1.2本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方个人情况和甲方工作需要，安排乙方在____岗位（工种）工作。

2.2乙方应按照甲方规定的工作时间和劳动纪律，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的劳动报酬，按照甲方制定的工资分配制度执行。

3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.3甲方依法为乙方缴纳各项社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。

4.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方工作时间，但保证乙方每周工作时间不超过40小时。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。

5.3乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。

第六条社会保险和福利

6.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方人民政府的规定享受病假待遇。

6.3乙方符合国家和地方人民政府规定的住房补贴、住房公积金等福利待遇的，甲方依法予以保障。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

7.3甲方解除劳动合同的，应按照国家法律法规的规定给予乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的劳动合同原件

8.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书复印件

9.人民法院出具的判决书复印件

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全卫生的工作环境、劳动保护设施等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠、少发、迟发工资等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。

4.甲方未按照合同约定安排工作时间，包括但不限于超时工作、休息日工作等。

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，包括但不限于无理由解除、违法解除等。

6.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

7.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和技术秘密。

8.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同期限的劳动合同。

3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。

4.带薪年休假：劳动者在一定条件下享有的带薪休息权利。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的制度。

6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。

7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议。

8.违约行为：合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方