劳务派遣服务的合同范本2024年.docx

劳务派遣服务的合同范本2024年通用

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方（派遣单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（接受派遣单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

丙方（派遣员工）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为有合法用工需求的单位，丙方为甲方派遣至乙方的员工，甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣内容

1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。

1.2甲方应确保丙方具备完成乙方工作任务所需的技能和素质。

1.3丙方应严格遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。

二、劳务派遣期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约，应提前____天书面通知对方。

三、劳务派遣费用

3.1乙方应按约定向甲方支付派遣费用，包括丙方的工资、社保、公积金等。

3.2甲方应向丙方按时支付工资，并为其缴纳社保、公积金等。

3.3派遣费用具体金额、支付方式和时间由双方协商确定。

四、劳务派遣员工权益保障

4.1丙方在乙方工作期间，享有与乙方直接员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、培训等。

4.2甲方应保障丙方的合法权益，如发生劳动争议，甲方应积极协调解决。

4.3乙方应尊重丙方的人格尊严，不得歧视、虐待丙方。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

5.2若丙方在工作中造成乙方损失，甲方应承担连带赔偿责任。

六、争议解决

6.1本合同的解释和履行均适用中华人民共和国的法律。

6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受派遣单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.丙方个人简历

2.丙方身份证复印件

3.丙方学历证书复印件

4.丙方职业资格证书复印件

5.乙方营业执照复印件

6.乙方组织机构代码证复印件

7.乙方税务登记证复印件

8.乙方劳动合同样本

9.甲方派遣协议样本

10.甲方劳务派遣服务协议

11.乙方规章制度

12.丙方工作表现评估报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣具备相应能力的丙方，视为违约。

2.甲方未按时支付丙方工资，视为违约。

3.甲方未为丙方缴纳社保、公积金，视为违约。

4.乙方未按约定支付派遣费用，视为违约。

5.乙方未保障丙方享有同等权益，视为违约。

6.乙方歧视、虐待丙方，视为违约。

7.任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方工作能力不符合乙方要求：乙方应立即通知甲方，甲方应在____天内调换合适的人员。

2.丙方在工作中受伤：甲方应负责处理丙方的工伤事故，并承担相应的赔偿责任。

3.甲方未按时支付丙方工资：乙方有权催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同。

4.乙方未支付派遣费用：甲方有权催告乙方支付，如乙方仍不支付，甲方有权解除合同。

5.丙方不服从乙方管理：乙方应与甲方协商处理，必要时可解除派遣关系。

五、所有应用场景：

1.甲方为人力资源公司，乙方为有临时或短期用工需求的企业。

2.甲方为人力资源公司，乙方为长期用工需求的企业。

3.甲方为个体工商户，乙方为有特定工作任务的个人或企业。

4.乙方为政府机关、事业单位、社会团体等。

5.乙方为国内外企业在中国境内的分支机构。