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公司职工薪酬福利制度

工资构成第一条公司实行职能工资制度。工资由基本工资、岗位工

资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。

第二条基本工资是职工所得工资额的基本组成部分，是根据职工所

在职位、能力、价值核定的薪资，是职工工作稳定性的基础。

第三条岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价

要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据而核定的薪资。

第四条绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考

核浮动计发的激励性报酬。绩效工资分为提成和年终奖两种，按照公司相

关制度执行。

第五条工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承认。工

龄按职工在本公司的累计工作年限确定，如期间离职超过一年，则工龄清

零后重新计算。工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，

从职工在公司工作满一年后开始发放（从职工到公司之月起计算，包括试

用期），并根据实际工龄到期进行调整。工龄工资的上限为1000元（即

10年以后的工龄不再增加工龄工资）。

第二章工资支付第六条公司严格执行国家最低工资保障制度，当

职工向本公司提供正常劳动后，公司付给职工的工资不低于当地人民政府

公布的最低工资标准。

第七条基本工资和岗位工资按月支付给职工，实行动态管理，标准

随岗位变化，岗变薪变、易岗易薪。

第八条绩效工资根据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩考核后

确定，按照先考核、后支付；“

不考核，不支付”的原则进行。原则上每年考核一次，由直管领导对

其直接下属进行考核，并向公司递交年度考核评论，作为职工当年年终奖

发放比例的依据，同时严格实行优胜劣汰。

第九条工龄工资按月支付，并随着职工在公司的连续工龄的增长而

增加。

第十条职工的下列款项由公司直接从职工个人收入中扣除：

（一）个人所得税；

（二）社会保险职工个人承担部分；

（三）职工请假、违纪处罚；

（四）根据公司规章制度需由职工个人支付的有关费用。

第十一条职工在请假休假期间，其工资标准按照公司《工作时间和

休息休假管理制度》执行。

第十二条职工经公司批准参加在一个月及以内短期培训或学习的，

在参加培训或学习期间，工资照发，福利不发；

职工经公司批准参加在一个月以上培训或学习的，基本工资、岗位工

资、工龄工资照发，绩效工资不发，福利不发；

职工由公司指派参加培训或学习的，工资福利照发。

第三章福利第十三条公司为全体职工提供必要的福利，并根据公

司的发展情况适时进行调整，逐步提高职工的生活质量。

第十四条公司现阶段为职工提供的主要福利项目及标准为：

（一）住房补贴住房补贴是对未使用公司提供住房的职工的租房补

助，标准为每月400元。公司不再为职工购买住房公积金。

（二）技能补贴技能补贴是对通过自身努力学习而获得相应证书并

能被公司所用的职工的一种鼓励（标准见附件二）。补贴标准根据所持证

书的种类确定，一人持有多个类别证书的，可累计计算。性质相同级别不

同的证件不累计计算，工资补贴标准按标准高的计算。级别相同专业不同

的建造师证，二级每增加一个专业补100元/月，一级每增加一个专业补

300元/月。其中，执业资格证书补贴按年一次性发放。另外，利用公司

资源通过参加正规考试而获得相应证书的职工，离职时如需带走相应证

书，则需退回公司为其取证等所发生的所有费用。

（三）节日补助节日补助是公司在国家的一些法定节日发放给职工

的过节费，具体标准为：元旦300元/人、妇女节200元/人（仅女职工享

受）、劳动节300元/人、端午节300元/人、中秋节300元/人、国庆节

300元/人。

（四）加班补贴加班补贴是对在法定休假日或休息日加班，而公司

又无法安排调休的职工的劳动报酬。法定休假日加班补贴按本人工资

300%计算；

休息日加班补贴按照本人工资200%计算。具体计算方式如下：

法定休假日加班补贴=月工资÷月法定工作日天数×加班天数×300%

法定休息日加班补贴=月工资÷月法定工作日天数×加班天数×200%

（五）离职补贴离职补贴是公司给予在公司连续工龄达到三年且正常离

职的职工的一种补贴，标准为一个月工资（基本工资+岗