工作心态的调整与正确定位 正确的心态.pdfVIP

工作心态的调整与正确定位正确的心态

摘要：我们公司目前正是高速发展时期，企业要走向更强甚

至更大，就更加需要一支强兵强将、善打硬仗的“铁军”。企业

怎样选好人、用好人、培养人，怎样最大限度的调动员工的积极

性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合

作、奋发向上、朝气蓬勃的优秀团队，这是企业能否长足发展前

进的关键。青年员工作为企业不可缺少的重要组成部分，是企业

的希望和未来，是公司进一步发展、壮大的保障和后备力量。但

青年员工，由于涉世不深、阅历较浅，思想不稳定，定位不准

确，常常会影响到企业的正常发展。工作中我们如何调整自己的

心态、如何正确的定位、公司如何引导员工树立正确的心态等，

成为我们日常工作中不容忽视的一部分。

关键词：思想、态度、心态、定位

一、思想决定行为，态度决定结果

1、尽力而为与竭尽全力

有人曾经这样说：“当你不能改变环境时就必须去适应环

境，当你不能改变别人时就改变自己，当你不能改变事情时就改

变对事情的态度。”在许多人眼里，都有一种错误的认识：工作

只是一种简单的雇佣关系，一种谋生的手段，做多做少，做好做

坏，对自己意义不大，达到要求完成任务就行了。这是一种消极

心态。

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就如同下面这个寓言故事所说的：

一天，猎人带着猎狗去打猎，猎人一枪击中了一只兔子的后

腿，受伤的兔子开始拼命奔跑，猎狗在猎人的指示下飞奔着去追

赶兔子。可是追着追着，兔子就不见了，猎狗只好悻悻而回。猎

人开始骂猎狗：“没用的东西，连一只受伤的兔子都追不上。”

猎狗听了很不服气：“我尽力而为了呀！”兔子带伤终于跑回了

洞里，它的同伴在庆幸的同时感到很惊讶：“那只猎狗那么凶，

你还受了伤，怎么跑得过它的？”“它是尽力而为了，我是全力

以赴，它没追上我最多挨一顿骂，而我若不竭尽全力的话，我就

没命了。”“尽力而为”和“竭尽全力”他们的态度决定了他

们的命运！

在我们现实生活中，工作中，学习中，我们很多人都是“尽

力而为”而非“竭尽全力”！

当一个人选择尽力而为时，他做事情往往就不会百分百投

入，思想中总存在惰性，以“我已经尽力而为了”为借口，来说

服自己与别人，掩盖自己失职的真正原因。其实自己的“尽力而

为”并没有“尽全力”，也许只用了全部力量的一半，这与全力

以赴的结果自然也就相差甚远。

而全力以赴往往表现为严谨、积极主动的态度，全身心地投

入，也只有这样才能有更突出的表现。

2、主动与被动心态

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主动工作与被动工作的方式、方法、状态、以及结果是完全

不同的，当你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不

断解决一个个难题的过程中，你自己也就逐步的强大起来，你自

身的价值就在这个过程中不断地增加，这样你对领导的依赖就会

减弱，而领导对你的信任也会逐步增加。所以老话讲：机会总是

青睐那些有准备的人。

曾经看到过这样一则故事，说的是在一个中外合资的建筑工

地上，外国工人工作起来简直是拼命，没有丝毫停歇的机会，就

连上厕所也都是急匆匆的。而他们在休息的时候，却判若两人，

又是唱又是跳，连吃带喝，极其放松和休闲，工作与生活分得很

清楚。而我们中国的工人，却与他们完全不同，他们干一会休息

一会，再不就是坐在空地上打打纸牌，逗逗乐子，全无一点工作

激情与休息时的快乐感觉。外国工人看到这种情景说，这种工作

态度，工资少是理所当然的。

看了这则故事，我陷入了深思。联想到我们投标忙起来的时

候，也会有这样的情况，吃饭都是匆忙的，连上厕所都会“打

包”一次上，不然感觉会因此浪费很多时间，每天都感觉在与时

间赛跑，在我们部门还可以看出，那些积极主动的愿意加班加

点、不计较得失的人的工作效果和质量明显就高于那些只想完成

任务的人，有的人标书编制速度虽慢，但能在要求的时间内高质

量完成，经常主动加班，希望能尽善尽美，这样无疑就增加了工

作时间，而有的人只抱着完成任务的态度，要求加班才会被动加

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班，做事看似快但完成的质量低。且不说，这两种工作方式，哪

一方的更为科学和有效，单从这两种主动和被动的工作态度上来

讲，就应该引起我们思索，为什么都是在做同样一件的事情