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2024年[推荐]招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责1

1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工

作，协调部门间各项协作事宜;

2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动

组织策划;

3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿

等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

4、负责公ISO年审及证照管理。

5、微信公众号及网站维护。

招聘专员岗位职责2

1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优

化、完善、并实施相关管理流程；

2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；

3、建立、维护、拓展招聘渠道；

4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需

求情况；

5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、

选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；

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6、建立、更新员工培训档案；

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责

的任务。

招聘专员岗位职责3

1、负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;

2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用

情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

3、优化招聘技能及工作流程;

4、和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的`用人标准，必要

时从人资的角度给出合理人资建议。

招聘专员岗位职责4

岗位职责:

1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营

运用人需求。

3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘

活动、执行校园宣讲会等。

4、维护并建立良好的校企合作关系。

5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生

后续维护等。

任职资格:

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1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消

背景优先。

2、性格开朗活泼、良好的`沟通及表达力、解决问题的思维

能力。

3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘专员岗位职责5

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全

流程管理；

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘

效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗

位人才库；

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘专员岗位职责6

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资

源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理

水平;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、

薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工

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作程序薪资调整方案，并组织实施;

3、负责建立公司内部畅通的沟通，及时了解员工意见和想法

并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相

关部门;

4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积

极性和创造性;

5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规

划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

招聘专员岗位职责7

金融专员工作职责

1、金融专员在与客户的沟通过程中，需要对客户的资信状况

做出全面了解，向客户推荐适合.金融按揭方式，并配合销售顾

问达成销售。

2、选择东风金融按揭方式的客户，将由金融专员直接收集整

理客户资料，并在次日中午12:00前录入东风金融系统，并传真

或扫描客户资料至总部（注：上传资料前需与销售顾问确认车型、

开票金额等信息）。

3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统，对于

已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核，

对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。

4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后，由金融专员负责