劳动合同法计时工资规定2024年.docx

劳动合同法计时工资最新规定2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供相应的劳动；

现经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动保险等问题，达成如下协议：

第一章工资待遇

第一条乙方的工资待遇按照甲方所在地的最低工资标准为底线，并根据乙方的工作岗位、工作性质、工作表现和甲方经济效益等因素，实行计时工资制。

第二条乙方的小时工资标准为人民币__________元。

第三条乙方的工作时间为每天__________小时，每周__________天。甲方依法为乙方安排休息日和国家法定节假日。

第四条乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付；休息日加班按照甲方所在地的最低工资标准的200%支付；法定节假日加班按照甲方所在地的最低工资标准的300%支付。

第五条甲方每月__________日前向乙方支付工资。

第二章工作条件和环境

第六条甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作条件和环境。

第七条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者降低乙方工资。

第八条甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

第三章劳动保护和保险

第九条甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

第十条甲方应依法为乙方参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。

第十一条甲方应建立和完善职业病防治制度，对可能存在职业病危害的工作岗位，采取必要的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。

第四章合同的变更、解除和终止

第十二条甲方不得解除劳动合同，除非乙方有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情形。

第十三条甲方不得降低乙方的工资待遇，除非甲方经营状况发生重大困难，经与乙方协商一致，并依法向乙方支付经济补偿。

第十四条甲方不得变更乙方的劳动合同内容，除非甲方经营状况发生重大变化，经与乙方协商一致，并依法向乙方支付经济补偿。

第十五条劳动合同期满或者甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。合同解除时，甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

第五章违约责任

第十六条甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第十七条乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六章争议解决

第十八条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七章其他约定

第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付凭证

7.乙方工作业绩证明

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的竞业限制协议

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件，视为违约。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

4.乙方未按照本合同约定提供劳动，视为违约。

5.乙方未按照本合同约定解除或者终止劳动合同，视为违约。

6.双方未按照本合同约定解决争议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.计时工资：指按照劳动者的工作时间支付的工资形式。

3.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙