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劳动法考试题

一、选择题（30分）

（一）单选题（每题2分，共10分）

1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在

试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

请判定下列哪些表述是正确的？

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B、甲公司能够解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

2、下列哪种情形下用人单位能够招用未满16周岁的未成年人，并须

报县级以上的劳动行政部门批准？

A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工

C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员

3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成

的人身损害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，

在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产缺

失应当由谁承担？

A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、要紧由王某自己承担，该公司亦应当承担部分缺失

C、应当由该公司承担赔偿责任

D、要紧由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分缺失

4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。按照这一规定，

劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？

A、一年B、二年C、三年D、十年

5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向

科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；

科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，承诺科研学习后

再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提早解除合同，

宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。按照劳动法

的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

（二）多选题（每题4分，共20分）

1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。

按照设定的情形，下列哪些选项是正确的？

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳

动合同

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

2、按照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、

个体经济经织外，还有下列哪些主体？

A、部队B、国家机关C、事业组织D、社会团体

3、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关

张某失业保险的表述哪些是正确的？

A、张某能够领取最长不超过24个月的失业救济金

B、张某能够领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济

金

D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取

救济金的权益

4、下列有关《劳动法》适用范畴的表述，哪些是正确的？

A、外商独资企业的职工适用《劳动法》

B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

5、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项

技术革新项目，该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。

现技术任务已按期完成，但该厂领导讲1万元太多，其他职工有意见，只

能每人奖励1千元。按照以上情形，下列选项中正确的是：

A、甲、乙、丙、丁能够提起劳动争议仲裁，如提起仲裁，则甲、乙、

丙、丁既可同时参加仲