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2022年中级经济师人力资源考试辅导(九).pdfVIP

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  • 2024-07-31 发布于河北
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2022年中级经济师人力资源考试辅导(九).pdf

    2022年中级经济师人力资源考试辅导九（）

    薪酬是指员工由于雇佣关系的存在从雇主那里获得的全部各种形式的

    经济收入以及有形效劳和福利。薪酬分为根底薪酬、可变薪酬以及间接薪

    酬（福利与效劳）三大局部。

    第一节根底薪酬

    一、薪资设定的步骤：制定本企业的付酬原则与策略一-工作设计与工作

    分析一-工作评价一-薪资构造设计一-薪资状况调查及数据收集--

    薪资分级与定薪一-薪资制度的执行掌握与调整。

    二、薪资构造线的定位及应用：薪资构造线清楚显示出企业内部各个职务

    的相对价值和与

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