汽修厂员工劳动合同2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（此处列出乙方的工作职责和要求）

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月人民币____元，按月支付。

3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班工资。

4.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应当如实提供本人社会保险资料，以便甲方及时办理相关手续。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

6.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。

7.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.5甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

甲方（签名）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

甲方根据乙方的实际情况，可以设定一个试用期，试用期最长不超过六个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如甲方认为乙方在试用期内不符合录用条件，甲方可以提前终止劳动合同，并无需支付经济补偿。

2.培训条款

甲方应根据业务需要和乙方的工作岗位，提供相应的培训机会。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自己的业务水平。如乙方拒绝参加甲方组织的培训，甲方有权解除劳动合同。

3.保密条款

乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息的，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。如乙方违反保密规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

4.竞业限制条款

乙方在劳动合同终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.辞职条款

乙方如欲解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面辞职申请。乙方在辞职申请未被甲方批准前，应继续履行劳动合同。如乙方未提前通知甲方擅自离职，乙方应承担相应的违约责任。

2.劳动保护条款

乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。如甲方未能提供符合国家规定的劳动保护，乙方有权拒绝从事危险作业。

3.薪酬调整条款

乙方如认为甲方未按照约定支付劳动报酬，有权向甲方提出书面抗议。如甲方在收到乙方抗议后十天内未能改正，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。

4.休息休假条款