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研发人员聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人）：_____________________

性别：_______________________________

身份证号码：_____________________________

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。

第一条聘用岗位及职责

1.甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方_________（研发部门）从事_________（具体工作名称）的工作。

2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的管理。

第二条合同期限

本合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。试用期为三个月，自____年____月____日至____年____月____日。

第三条工资待遇

1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第四条社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第五条合同的变更、解除、终止

1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方要变更合同内容，需提前30天书面通知对方，经双方协商后，签订变更合同书。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除劳动合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.劳动合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条第二款的规定终止劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

7.乙方辞职，应当提前三十天