中级人力第2讲2024年月考卷-5月_答案解析.pdf

1、、

人力资源管理战略与外部环境之间的一致性，它强调（人力资源管理战略与外部环境之间的一致性，它强调（

）。）。

A:组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B:组织内部的人力资源管理政策的内部一致性组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C:组织内部的人力资源管理职能的柔性组织内部的人力资源管理职能的柔性

D:组织内部的人力资源管理职能的刚性组织内部的人力资源管理职能的刚性

正确答案：正确答案：A

本题考核战略性人力资源管理概述。

A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管

理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项

与题干表述不一致，错误；

C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】人力资源管理活动必须具备的一致性内容如下：

2、、关于人才管理的说法，错误的有（关于人才管理的说法，错误的有（）。）。

A:

人才不仅仅是指组织中最优秀的员工，还包括在当前或未来为组织做出贡献的员工队伍中占相当人才不仅仅是指组织中最优秀的员工，还包括在当前或未来为组织做出贡献的员工队伍中占相当

大比例的各类人才大比例的各类人才

B:人人才才是是抽抽象象的的

C:人人才才管管理理关关注注的的是是关关键键人人才才的的吸吸引引、、留留和和使使用用

D:人人才才的的获获取取和和留留方方面面必必须须要要具具有有前前瞻瞻性性

正正确确答答案案：：B

本题考查人才管理

人才管理中的人才不不是是抽抽象象的，更不是绝对的；人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A

类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的，有能力且绩效稳定的员工（B类人才），A选项正确，选项B错误。

人才管理的关注点是关键人才的吸引、留及其使用。例如，人力资源专家卡佩里指出，人才管理主要着眼于预测组织

未来的人力资源需求，然后再设法通过制订相应的人才吸引以及人才留计划满足组织的这种需求。C选项正确

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和留方面必须具有明显的前瞻性、主

动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。D选项正确

注意本题选择错误选项，故本题正确答案为B

3、、决决策策风风格格中中具具有有概概念念型型决决策策者者的的特特征征是是（（））。。

A:较较低低的的模模糊糊耐耐受受性性水水平平、、倾倾向向于于关关注注人人

B:较较高高的的模模糊糊耐耐受受性性水水平平、、倾倾向向于于关关注注人人

C:较较高高的的模模糊糊耐耐受受性性水水平平、、倾倾向向于于关关注注任任务务

D:较较低低的的模模糊糊耐耐受受性性水水平平、、倾倾向向于于关关注注任任务务

正正确确答答案案：：B

本题考查决策风格

价值取向与模糊耐受性可以得到四种不同的决策风格：

(1)指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。

(2)分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

(3)概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注。B选项符合题意

(4)行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注。

故本题正确答案为B。

【思路点拨】模糊耐受性可以理解为对对环环境境确确定定性性的的承承受受能能力力。

低低模糊耐受性指在有有明明确确标标准准和和步步骤骤的的情情况况下下完完成成工工作作。

高高模糊耐受性指在没有明确标准的情况下，在在不不确确定定的的环环境境中中作作出出自自己己的的判判断断，，完完成成工工作作。

4、、

根根据据生生命命周周期期理理论论，，具具有有高高工工作作-低低关关系系特特点点的的领领导导风风格格是是

()。。

A:指指导导式式

B:推推销销式式

C:参参与与式式

D:授授权权式式

正正确确答答案案：：A

本题考查生命周期理论

指导式（高工作-低关系）；推销式（高工作-高关系）；参与式（低工作-高关系）；授权式（低工作-低关系）

故本题选项A正确。

5、、

关关于于领领导导风风格格的的俄俄亥亥俄俄模模式式的的说说法法，，错错误误的的是是（（））。。

A:工工作作管管理理是是指指领领导导者者为为了了达达成成目目标标而而在在规规定定自自己己