员工招聘、任用及离职管理制度.pdfVIP

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文件名称：员工招聘、任用及离职管理制度编号：JCGX-GLBZ-03A0版本：A修改状态：0

1.总则

为使本公司员工增补申请、招聘及新进人员任用、报到、离职等

有所遵循，特制定本办法。

适用于公司所有部门。

2.招聘程序

2.1人员增补申请

用人部门按编制所定人员缺少（或已核准离职）需增补时，提前

一个月填写《人员需求申请表》（附表一），详细填写拟增补人员的职

等、职称、条件、需求日期及增补事由等，呈部门部长核准后，报人

力资源部统一安排招聘。

3.人员招聘

3.1人力资源部应注意收集与公司同类或相近的经营、技术相关之人

员的资料，并建立电子档案人才库。

3.2人力资源部根据用人部门申请，通过招聘渠道公开招聘所需之人

才。

3.3用人部门在增补申请时，可同时推荐已掌握的人才资讯并将相关

资料报人力资源部统筹筛选。

3.4为降低招聘成本，人力资源部进行招聘时，除特殊需要外，一律

采用定期集中招聘。

3.5初选

a、人力资源部对应聘人员进行身份、学历、职称、工作经历及其它

个人基本资料认定。对中高阶主管，关键工作岗位的应聘人员的业绩

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与品行进行评定，必要时，人力资源部可进行外部调查。

b、人力资源部对应聘人员进行基本素质测试，必要时可举行文化测

试。

c、依认定的测试结果及其他任用规定，人力资源部初步筛选应聘人

员，应聘人员填具《员工登记表》（附表二）。属推荐应聘者，应在《员

工登记表》上注明推荐人姓名、单位与职务。

3.6复试

a、初选合格人员由人力资源部安排复试。

b、复试由申请用人部门值班长（班长）及以上主管负责（或授权）

进行，主要就应聘人员之专业知识、技能、能力等进行确认，并提出

任用职务、岗位建议。

c、经用人部门部长确认的《员工登记表》报人力资源部审核、并签

署《应聘人员面试及录取审批表》（管理类岗位或特聘岗位需要，其

他生产类岗位按薪酬体系标准执行），核薪后根据核决权限报批。

3.7在部门分配上，有亲属或朋友关系者不能安排在同一部门，避免

引起不必要的争议。

4.审批权限

4.1新进人员录用权限如下：

人力资源部主管/班长主任部长/总监总经理集团领导

总监/部长√——————√√

主管/主任/工程师√————√√√

班长/助工√——√√√——

组长/文员/普通员工√√√——————

4.2人力资源部依新进人员的学历、经历、工作性质按《薪酬福利管

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理办法》核定薪资，按4.1进行核准。若超过管理办法规定的最高

薪资时必须呈总经理批准。

5．报到及入职

5.1拟任用人员经批准后，由人力资源部通知报到。

5.2新进人员报到时填写《员工登记表》（附表三），并应带齐下列证

件和资料：

a、居民身份证

b、最高学历证书（大专及以上必须提供）、职称证书、各类获奖证书

等。

c、医院体检证明（含肝功能检查）。

d、其他必要