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劳动厅劳动合同(2024版)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。
1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二条工作内容
2.1甲方应根据乙方的身体状况和职业技能，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工种/职务）工作。
2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高职业技能，完成甲方分配的工作任务。
第三条工作时间
3.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。
3.2乙方每小时工资为人民币__________元。
第四条劳动报酬
4.1甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。
4.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等。
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资、奖金及各种补贴。
第五条社会保险和福利
5.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方为乙方提供__________（带薪年休假/节日慰问/生日关怀/健康体检等）福利。
第六条劳动保护和劳动条件
6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律、法规、标准和甲方规章制度要求的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。
第七条劳动纪律
7.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和指挥。
7.2乙方违反甲方规章制度，甲方可依据相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。
第八条劳动合同的解除和终止
8.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定办理。
8.2甲方解除或终止本劳动合同，应提前通知乙方，并支付经济补偿。
第九条违约责任
9.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
9.2因不可抗力导致本劳动合同无法履行，甲乙双方应协商解决。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.试用期条款
甲方有权根据国家法律法规及甲方内部规章制度规定，与乙方约定试用期。试用期的长度不得超过六个月。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方有权解除本劳动合同，并无需支付经济补偿。
2.培训条款
甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。乙方同意在培训期间，遵守甲方的培训规定，培训结束后，乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责。
3.竞业限制条款
甲方有权根据国家法律法规及甲方内部规章制度规定，与乙方约定竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限等由甲乙双方协商确定。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。甲方应按月支付乙方竞业限制补偿。
4.保密协议
乙方同意在合同期内及解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1.加班条款
乙方同意在甲方工作需要时，按照甲方的安排，加班完成工作任务。甲方应按照国家法律法规及甲方内部规章制度规定，支付乙方加班工资。
2.休假条款
乙方同意按照甲方的休假规定，享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等相关休假。乙方在合同期内累计休假天数不得超过甲方规定的最高限额。
3.社会保险和福利条款
乙方有权要求甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险
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