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劳动法同步练习试卷2(题后含答案及解析)

全部题型2.多选题3.名词解释题4.简答题6.

案例题

多项选择题每小题2分。在每小题列出的备选项中至少有两个是符合题目要

求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、少选或未选均无分。

1．劳动合同分为

A．固定期限劳动合同

B．计时劳动合同

C．兼容劳动合同

D．无固定期限劳动合同E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

正确答案：A,D,E涉及知识点：劳动法

2．下列项目中不属于劳动合同必备条款的是

A．社会保险

B．试用期限

C．服务期限

D．竞业限制E．违约金

正确答案：B,C,D,E涉及知识点：劳动法

3．下列情形中劳动者不需事先告知用人单位，可以单方面立即解除劳动合

同的是

A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C．用人单位对劳动者实施捆绑、殴打等暴力行为强迫劳动者劳动的

D．强令采矿工人、高空作业人员在没有安全防护的情况下进行作业的E．用

人单位采用禁闭等非法限制人身自由的手段强迫其劳动的

正确答案：A,B,C,D,E涉及知识点：劳动法

4．下列情形属于用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合

同的是

A．在该用人单位工作满15年的

B．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的E．女职工在孕期、产期、

哺乳期的

正确答案：B,C,D,E涉及知识点：劳动法

5．下列关于非全日制用工相关规定叙述正确的有

A．非全日制用工的用人单位也要与劳动者签订相应的劳动合同

B．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C．终止用工，用人单位不需要项劳动者支付经济补偿金

D．双方当事人任何一方都可以随时提出终止用工E．非全日制用工的劳动

报酬结算可以是即时结算，也可以是周结或月结

正确答案：B,C,D涉及知识点：劳动法

6．在我国境内，可以申请劳动仲裁的劳动争议包括

A．因确认劳动关系发生的争议

B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

议E．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

正确答案：A,B,C,D,E涉及知识点：劳动法

7．劳动争议仲裁委员会依法履行的职责包括

A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B．受理劳动争议案件

C．讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D．对仲裁活动进行监督E．代替当事人向人民法院提出诉讼

正确答案：A,B,C,D涉及知识点：劳动法

名词解释题

8．劳动合同

正确答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协

议。劳动合同缔结了劳动者与用人单位之间的劳动关系，在劳动者提供劳动过程

中，劳动者属于用人单位的一分子，服从用人单位的监督和管理。涉及

知识点：劳动法

9．服务期

正确答案：服务期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的，劳动者

必须为用人单位提供劳动的期间。涉及知识点：劳动法

10．督促程序

正确答案：督促程序是指法院根据债权人提出的给付金钱或者有价证券的申

请，不经辩论，便向债务人发出支付令，债务人未在法定期限内提出异议，支付

令即发生与生效判决同等效力的程序。