人事行政部KPI绩效考核指标(人事行政部考核指标要求).pdfVIP

书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究

人事行政部

KPI绩效考核指标

XXX商贸有限公司

人事行政部

20XX年XX月XX日

书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究

目录

人事行政经理KPI绩效考核表.

人事行政专员KPI绩效考核表.

行政前台KPI绩效考核表

书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究

人事行政经理KPI绩效考核表

被考核者：所属部门：职位名称：考核期：

自评直接上

考核项目考核内容分值标准考核人得分

20%级80%

≧

招聘及时率80%

招聘及时率20分招聘及时率=按期录用人数/(当期计划招聘人数+上期应直接上级

招而未招满的人数)×100％(以人力资源部签收日为准)

≧

招聘合格率90%

招聘合格率20分直接上级

招聘合格率=当期转正人数/当期应转正人数×100％

≧

员工培训完成率100%

员工培训完成率10分员工培训完成率=(有效完成的培训数量/培训计划总量)×直接上级

100%。

员工绩效考核的及时性、按期实施考核，且考核结果客观、准确，考核申诉率得到

10分直接上级

客观性以及准确性有效控制，零申诉。

工资账目管理及发放10分工资帐目准确，总额控制到位，且工资发放及时、准确。直接上级

关键绩效

（70%）劳动纪律管理10分员工迟到、早退、旷工等违纪问题处理率达100%直接上级

人事行政部门费用控制率=当期实际费用÷当期预算费用

人事行政费用控制5分×100％（行政管理费用主要指：人事行政人员工资、各直接上级

项人事行政开支、办公费费用等等）

会议或者活动组织、安排出现错误或者未达到预期效果，

会议、活动组织的达成情一次扣2分，扣完为止。错误主要指会议室安排冲突、通

5分直接上级

况知错误等；未达到预期效果主要指会议或者活动的完成质