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关于大学生就业倾向影响因素的调查研究

——以长春工业大学为例

一、研究的背景和意义

大学生就业难是我国整个就业问题的一个组成部分。近年来，随

着全国各高校的扩招，我国大学毕业生处于一种超饱和状态，据统计，

2013年全国高校毕业生将超过700万。新的一年，在高手如云的求

职大军中，如何能够脱颖而出找到一条适合自己的职业道路，是每一

个大学毕业生都在思考的问题。这一调查研究旨在通过对本校已毕业

学生的工作现状和在校学生的职业倾向进行调查，从而可以分析得出

影响大学学生就业选择倾向的各种因素及相关职业在学生就业倾向

结构中的比例。希望这一研究结果可以为学校以后的教学培养调整给

予一定意义上的理论支持。

二、理论假设

我认为影响学生就业倾向选择问题的因素主要有：学生自身因

素、家庭因素、学校的相关引导、国家政策以及社会因素等。

三、研究假设

通过对上述影响因素的具体化和相关资料的推断，筛选出9个影

响本校学生就业倾向的自变量：

1

（1）学生自身的兴趣爱好及其就业观念

学生自身的人生观和价值观可以对其