试用期员工转正考核表.docx

试用期员工转正考核表

姓 名

部 门

岗 位

填表日期 年 月 日

试用期员工工作总结

入职时间： 年 月 日 试用部门及岗位：

姓名原工作单位试用期间

性别 年龄

招聘 ?应届生?社会人员 所学来源 ?内调 专业

年 月 日至 年 月 日

一、自我工作鉴定

备注，此部分由本人填写：简要说明试用期间的工作目标（必须为上级/领导布置的工作目标,上级/领导需对此工作目标确认）、重点关键绩效、完成情况

（按工作性质的重要性排列，并强调以数据和事实为据）、未完成原因（主观与客观原因）

试用期工作目标：1、

2、

3、

4、

5、

考核人确认签字：

序号 重点关键绩效 完成情况

未完成原因

1

1

2

3

4

5

6

关键绩效得分（考核人根据关键绩效完成情况进行评价）

注：1、评价分值90分（含）以上，为良好，可转正；

2、评价分值80（含）-90分，为合格，可转正，但需提醒；

3、评价分值80分以下，为不合格，不予转正。

考核人签

字：

得分：

备注，此部分由上级填写：本部分内容为对其本人自我工作鉴定的补充，若没

有其他补充内容，可直接对自我鉴定的关键绩效进行评分。

工作总结内容

请按照以下几个方面进行填写：工作目标、完成情况、下一步工作计划及安排、工作建议这几个方面进行论述总结。

工作职责：

工作任务及目标完成情况：试用期间的工作成绩/成就：下一步工作计划及安排：

签字：

1、在试用期间所取得的工作成绩中，您认为最成功或感到最满意的是？为什么？

2、在试用期间工作上遇到的困难和障碍您是怎样克服的？您觉得这些工作需要哪些方面的配合和支持？

3、您对今后的工作有怎样的设想和目标？会采取哪些措施来实现目标、设想？

4、通过这段时间的工作，您觉得自己需要哪些方面的培训和提高？

5、您对自己的工作能力或其他方面还有哪些额外的补充说明？

缺点与不足：优势与特长：

缺点与不足：

优势与特长：自我综合评价：

签名：

年

月

日

得分：

联系方式 手机：

E-mail:

员工签字： 日期：

评价项目

评分标准

优秀

工作

工作量相对饱满

10～9

项目/区域人事负

签名：

责人意见

日期：

试用期员工转正申请表

姓 性

名 别

学历

职称

单 岗

位 位

入职日

期

试用期限

工量

工

量

工作

按标准完成工作任

作业

绩

质量

工作

务，工作质量高，具有卓越创意

及时或提前完成工

10～9

效率

作任务，工作效率

高

10～9

工作

责任感

有责任心，能够彻底负责地完成工作任务

10～9

态度

适应性

了解并认同公司文化，恪守公司核心价值观

10～9

良

达

较

很

自我

上

级

领导

好

标

差

差

评估

评

估

评估

8～

7

6～

5

4～

3

2～

1

8～

7

6～

5

4～

3

2～

1

8～

7

6～

5

4～

3

2～

1

8～

7

6～

5

4～

3

2～

1

8～

7

6～

5

4～

3

2～

1

情乐观，投入度高严格遵守工作纪律和规章制度，以身

情乐观，投入度高

严格遵守工作纪律

和规章制度，以身

作则

5

4

3

2

1

工作纪律

专业 精通并能灵活运用 8～ 6～ 4～ 2～能力 本岗位专业核心知 10～9 7 5 3 1

工 识

作 学习

能快速接受新知

10～9

8～ 6～ 4～ 2～

能 能力

力

执行

能力

协作

团 意识队

精 影响

神 带动同事

识，新方法并运用 7 5 3 1

能灵活借助各种内 8～ 6～ 4～ 2～外资源达成工作目 10～9 7 5 3 1

标

54

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

积极参与部门相关工作和活动，能及时有效地支持并帮助部门其他同事

总分：100分 得分

考核结果：

直接 等级：□优 □合格 □差

上级 转正：□提前转正 □如期转正 □解除合同

评价 综合评语：

考核结果：

直接上级签字： 年 月 日

等级：□优 □合格 □差

单位 转正：□提前转正 □如期转正 □解除合同领导 综合评语：

评价 单位领导签字： 年 月 日

考评项目

人力 民意评价分数

资源 处考核 新员工培训考试成绩

考核分数

权重10%

10%

得分 等级：

□优□合格

□差

考核结果：

部 室项目

人事意见得分

10%

□提前转正

意

考核 见 试用期关键绩效得分

意见 上级意见

扣分 考勤违纪

项目 （以复议后为准）

50%

20%

每次扣2分

□如期转正

□解除合同签字：

日期：

行政违纪（以通报为准）每次扣3分合计综合

行政违纪（以通报为

准）

每次扣3分

合计

综合

评价

3、单位考核结果一栏，必须由单位第一负责人填写。

试用期员工转正考核面谈表