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《战略人力资源管理》第04章在线测试

《战略人力资源管理》第04章在线测试剩余时间：58:25

答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、工作分析的方法不包括（）。

A、问卷调查法B、马尔科夫分析法

C、关键事件法D、观察法

2、（）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。

A、招聘B、选拔

C、工作分析D、职责

3、（）可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。

A、内部招聘B、个人推荐

C、外部招聘D、猎头公司

4、（）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。

A、招聘B、选拔

C、工作分析D、职责

5、（）是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。

A、招聘启示B、工作分析表

C、工作说明书D、工作规范表

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、工作分析的方法包括（）。

A、问卷调查法

B、关键事件法

相信相信的力量

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C、观察法

D、访谈法

E、职能工作分析法

2、工作分析追求两大成果，即（）。

A、工作计划

B、工作说明书

C、工作制度

D、工作规范表

E、工作报告

3、内部招聘的主要来源包括（）等。

A、提拔本部门员工

B、应届毕业生

C、接受组织内其他部门员工申请

D、重新雇用过去的员工

E、人力资源市场

4、外部招聘的常用方式有：（）。

A、招聘广告

B、个人申请

C、查阅档案

D、猎头公司

E、员工推荐

5、内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。

A、影响现有员工的积极性

B、选择范围小

相信相信的力量

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C、近亲繁殖

D、难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性

E、有利于避免内部竞争矛盾

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新性，所以不宜采用。

正确错误