[实用参考]员工离职办法和操作手册.pdfVIP

优质参考文档

员工离职管理办法

第一章总则

为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范公司员工的离职

管理工作，确保工作的延续性，特制订本制度。

一.适用范围

适用公司所有员工的离职工作。

二.相关人员职责

人力资源部：负责员工的离职管理工作；

离职人员所属部门：负责协助人力资源部完成离职工作、事务交接工作等；

财务部：负责离职员工的工资核算与支付。

第二章离职定义

离职依据其发生的形式可分为以下七种。

一.辞职

在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

二.自离

合同期内，员工擅自离开工作岗位或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自

离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

三.合同到期

劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

四.辞退

员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

五.开除

员工严重违反公司规章制度或