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英语学校薪酬绩效管理手册
——教学部+市场部
教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）
一.工资
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保
险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师课时工资：试用期教师为30元/次（中学生二小时为一次/小学生一个半
小时一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为
新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数
的75%）
4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5
个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），
如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提
供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提
供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本
工资（不扣450元课时）。
二·福利
1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
1
4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。春
节200元。
5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于
集体旅游或集体活动。
6、学校员工出差，享受出差补贴。
三·保险
1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医
疗保险。
2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）
教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）
一、工资组成
1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费
二、基本工资
1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上
行政班。
2、保险津贴：100元/月
3、职务工资
级别试用期一级二级
教学组长200300350
学科带头人
400450500
主管
教务长6008001000
注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况
下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。
三、绩效工资
课时费==每节课总费用×10%
每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额
本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用
按照500元/期算
2
班级人数本期班级学费总每节课总费用课时费备注
额
5人以上，8人以下400020020元/次课
9人450022522.5元/次
课
10人500025025元/次课
11人550027527.5元/次
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