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人事专员主要工作
流程及注意事项
人事专员主要工作流程及注意事项
人事专员工作流程
执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评
估,员工社会保障福利等方面的管理工作;组织并协助各部门进行招
聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职
等相关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的
薪酬福利等事宜;其它人事日常工作;
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评
估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流
程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事
宜;
5、其它人事日常工作;
技能及经验要求
1、大专以上学历,年龄在24-28岁,人力资源或企业管理类相关
专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者
优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操
作能力;
4、具有优秀的书面、口头表示能力、极强的亲和力与服务意
识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流
程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
人事工作流程我能够发给你,需要你的邮件。
【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部
分。
(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结
方向来定。同一事物因工作总结的方向一一侧重点不同其标题也就不同。
工作总结标题有单标题,也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个
题目,如〈〈我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总
结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或
种类三部分组成。如“xx市化
工厂1995年度生产工作总结”“XX市xX研究所1995年度工
作总结”也能够省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位
名称。毛泽东的〈〈关于打退第二次反共高潮的总结》,
其标题不但省略了总结的单位名称,也省略了时限。双标题就是
分正副标题。正标题往往是揭示主题一一即所需工作总结提炼的
东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼
搏结硕果一一XX县氮肥厂一九九五年工作总结一一
(2)前言。即写在前面的话,工作总结起始的段落。其作用在
于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问
题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心
内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过
程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对
工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基
础。
(3)正文。正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的
本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训,文
章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖于主体
部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排
好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
1)成绩和经验这是工作总结的目的,是正文的关键部分,这部分材
料如何安排很重要,一般写法有二。一是写出做法,成绩之后再写经验。
即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观中得出经验教益。二是
写做法、成绩的同时写出经验,“寓经验于做法之中”。也有在做法,成
绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验,这实际是前一种写法。
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