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人事专员主要工作

流程及注意事项

人事专员主要工作流程及注意事项

人事专员工作流程

执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评

估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招

聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职

等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的

薪酬福利等事宜；其它人事日常工作；

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评

估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流

程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事

宜；

5、其它人事日常工作；

技能及经验要求

1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关

专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者

优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操

作能力；

4、具有优秀的书面、口头表示能力、极强的亲和力与服务意

识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流

程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

人事工作流程我能够发给你，需要你的邮件。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部

分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结

方向来定。同一事物因工作总结的方向一一侧重点不同其标题也就不同。

工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个

题目，如〈〈我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总

结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或

种类三部分组成。如“xx市化

工厂1995年度生产工作总结”“XX市xX研究所1995年度工

作总结”也能够省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位

名称。毛泽东的〈〈关于打退第二次反共高潮的总结》，

其标题不但省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是

分正副标题。正标题往往是揭示主题一一即所需工作总结提炼的

东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼

搏结硕果一一XX县氮肥厂一九九五年工作总结一一

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在

于用简炼的文字概括交代工作总结的问题；或者说明所要总结的问

题、时间、地点、背景、事情的大致经过；或者将工作总结的中心

内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示；或者将工作的过

程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对

工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基

础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的

本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文

章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体

部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排

好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材

料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。

即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观中得出经验教益。二是

写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成

绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。