服装店聘用合同(2024版).docx

最新服装店聘用合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，合同期满后，如甲乙双方均无异议，本合同将自动续签____年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。

五、社会保险

1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。

六、劳动保护

1.甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家安全标准的劳动防护用品。

2.乙方在工作中因公受伤、患病的，甲方应按国家规定承担相应的医疗费用。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。

3.乙方因违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方在工作期间，出现下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

八、经济补偿

1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

2.乙方主动提出解除劳动合同的，不享有经济补偿。

九、保密协议

1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论书面或口头，均应严格保密。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.乙方健康证明

6.乙方银行账户信息

7.甲方规章制度

8.甲方保密协议

9.甲方社会保险缴纳证明

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定履行工作职责的，视为违约。

3.乙方未按合同约定保密的，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。

5.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。

6.双方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而给予的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。

解决办法：及时沟通，了解原因，协商解决。如乙方仍不提供劳动力，甲方有权解除劳动合同。

2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。

解决办法：甲方应加强对乙方的管理，对乙方进行工作指导，如乙方仍不履行职责，甲方有权解除劳动合同。

3.问题：乙方未按合同约定保密。

解决办法：加强保密意识教育，对泄露秘密的乙方进行严肃处理，必要