组织行为学之知觉和归因.pptxVIP

组织行为学之知觉和归因;问题;漫画欣赏;研究意义;;知觉的过程;知觉事物的过程中,往往需要经过反复地比较和判断，才能得出知觉的结论

知觉是比感受更复杂的感性认识;知觉的一般规律;知觉选择性;情绪和行为;知觉的选择性;双关图;双关图;知觉防御;知觉的整体性(integrative);残缺图形被知觉为整体

刺激物轮廓封闭或趋于闭合时容易成为知觉的对象;知觉的理解性;知觉的恒常性(steady);知觉的种类;几种几何形状的著名错觉;海林错觉;奥尔比森错觉;社会知觉;;;第一印象;案例

一位心理学家曾做过如此一个实验:他让两个学生都做对30道题中的一半,然而让学生A做对的题目尽量出现在前15题，而让学生B做对的题目尽量出现在后15道题，然后让一些被试对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？

结果发现，多数被试都认为学生A更聪明。这就是第一印象效应。;“晕轮效应”,是指我们在观察某个人时，关于他的某种品质或特征有清楚明显的知觉，从而掩盖了对这个人其他特征和品质的知觉。最典型的表现是:对某人无好感，则对他的一举一动都看不顺眼;有了好感，则对其一切言谈举止都觉得顺眼;案例

中国有一个寓言生动地描述了这种“晕轮效应”:有一个人丢了一把斧子,怀疑是邻居偷的，因此他留心观察，发现这个邻居一举一动都像是偷斧子的人。后来他在山上砍柴时找到了丢失的斧子，再认真观察那个邻居，又觉得邻居根