差序式领导对员工沉默行为的负向影响.docx

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2024-08-03 发布于广东
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差序式领导对员工沉默行为的负向影响

论文摘要

差序式领导是中国特色领导风格，带有典型的儒家色彩，普遍存在于中国企事业组织。员工沉默行为作为一种极具感染力的扩散式行为方式，若置之度外，会使得公司决策失误，造成极大损失。本次研究基于员工心理资本的调节作用，就差序式领导风格对员工沉默行为的影响进行探讨，采用问卷调查法，向企事业一般员工和中层、基层管理者发放问卷，最终回收271份有效问卷。研究结果显示，差序式领导对员工沉默行为具有显著负向影响，员工的心理资本越高，差序式领导对员工沉默行为的负向影响越显著。在以往研究的前提上，本研究丰富了差序式领导与员工沉默行为的调节机制，把焦点从领导-员工关系转移到