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GD连锁药房销售人员培训现状.docx

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    本文以GD连锁药房门店销售人员为研究对象，通过对访谈的方式深入了解该公司门店销售人员的培训体系，发现在培训需求分析不够培训课程设置僵化不成体系，培训讲师管理仍需加强，缺乏有效培训评估等问题，分析问题产生的原因后，以此为基础结合该公司的实际情况以及培训相关理论，针对性地提出优化建议，帮助企业提高核心竞争力，促进企业的可持续发展

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    GD连锁药房销售人员培训现状

    摘要

    培训是人力资本投资方式的一种，为企业获取高素质人才提供了基本原动力，在企业人力资源管理中尤为重要。经济竞争日益激烈的今天，意识到员工培训对企业可持续发展起着至关重要作用的企业越来越多，但效果差强人意，探究原因，是培训体系存在一些问题需要改进和优化。GD作为市内规模最大的连锁药房，门店销售人员是该公司最主要的价值创造者，也是最大的群体，随着企业扩张，销售人员的培训管理问题越来越突出，如何优化培训体系，提高员工工作积极性、增加员工工作绩效，迫在眉睫。

    本文以GD连锁药房门店销售人员为研究对象，通过访谈的形式深入了解该公司

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