员工劳动合同范本样本.docx

员工劳动合同范本样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________

2.2乙方的工作任务和要求按照甲方的岗位职责规定执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为每月人民币____元。

3.2乙方试用期满后，甲乙双方按照甲方的薪酬制度确定乙方的工作报酬。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

(1)严重违反甲方规章制度；

(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

(4)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

(5)法律、法规规定的其他情形。

7.3甲方解除或终止劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

9.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同书

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.社会保险缴纳证明

9.医疗证明（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。

4.甲方未按照合同约定提供休息休假时间。

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿等。

6.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

7.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密。

8.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内享有的休息和休假时间。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.福利待遇：指国家规定的劳动