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工勤人员转管理岗首聘情况说明

1.工勤人员的工勤人员转岗与竞聘

对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（留意非劳务派遣），一

些地区规定满意条件可转为专业技术人员。

如《重庆市事业单位工作人员转岗管理方法（试行）》的通知【渝

人社发〔2021〕151号】

“第十条工勤人员向职员、专业技术岗位转岗，由市人力社保局

组织实施，准绳上每年组织一次，其程序如下：（一）在相应岗位

空缺状况下，事业单位依据工作需要，根据岗位任职条件，择优等额

推举人员报名。（二）市级主管部门或区县（自治县）政府人力社

保部门会同事业单位主管部门进行资历审查。（三）市人力社保局

组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。（四）培训合格人

员根据规定程序报市人力社保局办理转岗手续。（五）经核准转岗

人员签订聘用合同，完善聘用手续。”

如襄阳市人社局答复：“来信主题：事业单位工勤岗和专业技术

岗位转换转岗首先要从取得相应专业技术资历证书。其次，从事拟转

岗岗位依据，如从事专业技术岗位的工作状况，单位同意转岗报告盖

章。再次，本人申请转岗并签字”

有事业编制的工勤人员还可以竞聘到管理岗：

如《四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员

竞聘管理岗位有关事项的通知【川人发〔2008〕2号】》：

三、工勤人员竞聘管理岗位必需具备以下基本条件：

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（一）守法遵纪，乐观工作，具有良好的职业道德。

（二）具有应聘管理岗位要求的专业学问和工作力量。（三）身

体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。（四）具有高校专科及以上

学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以

放宽到具有中专（中技、高中）学历。（五）在本单位工作满三年

及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

2.工勤岗位转骋到管理岗位上是骋干吗,是干部身份吗

2005年后明确规定不再聘干了~所以工勤人员聘任管理工作岗位

也不能转变为实职领导干部，留意工勤编制也是事业编制的一种。没

有国家相关文件支持。目前想转变身份的只能通过重新应考。

1、事业单位在相应岗位消失空缺的状况下，依据工作需要，确需

将工勤岗位人员转聘到专业技术岗位或管理岗位工作的，必需坚持公

开、公正、公正的准绳，实行竞聘上岗。

2、工勤岗位人员竞聘管理岗位一般应具有中专以上文化，并具备

下列条件：

（一）守法遵纪，乐观工作，具有良好的职业道德；

（二）具有所竞聘岗位要求的专业学问和工作力量；

（三）近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

（四）竞聘七级职员：须现聘在工勤技能一级岗位，或

e79fa5e98193e78988e69d8331333365663438者在工勤技能二级岗位

上工作五年以上；竞聘八级职员：须现聘在工勤技能二级岗位以上，

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或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上；竞聘九级职员：须现聘在

工勤技能三级岗位以上，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上；

竞聘十级职员：须现聘在工勤技能四级岗位以上，或者在工勤技能五

级岗位上工作五年以上。

3、依据《事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理

看法》（国人部发[2004]63号）精神，由工勤岗位受聘到专业技术或

管理岗位的人员，须在专业技术或管理岗位聘用满10年且在所聘岗

位退休（退职）的，方可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），

并享受相应的退休（退职）待遇。因而，对距离国家规定的退休年龄

不足10年（男满50周岁、女满45周岁）的工勤人员，准绳上不再

参与转岗竞聘。

3.事业单位的工勤人员可转为管理人员吗

原来工人身份工作人员转聘管理岗位和专业技术岗位，应先上报

主管部门审核同意，报经组织、人社部门核预备案后，方可办理转岗

手续。准绳上都要实行竞聘上岗，一般先聘用到管理岗位最低等级或

相应专业技术的最低层级。

在管理岗位空缺状况下，工勤技能人员转换到管理岗位须符合以

下条件：