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14春《人力资源开发与管理》作业1
一、单选题（共2道试题，共8分。）
1.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
满分：4分
2.（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。
A.决策层
B.管理层
C.操作层
D.战略层
满分：4分
2.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。
A.个人
B.用人单位
C.社会
D.国家
满分：4分
3.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区
A.感觉区
B.记忆区
C.判断区
D.想象区
满分：4分
4.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）
A.工资水平
B.劳动参与率
C.社会保障情况
D.身体状况
满分：4分
5.人力资源的基本特点，包括（）两个方面。
A.生物性
B.社会性
C.自然性
D.主观性
满分：4分
6.以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（）
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A.生理需要
B.社交需要
C.求知需要
D.审美需要
满分：4分
7.人的经济行为，总的来看包括（）两种
A.消费性行为
B.生产性行为
C.分配性行为
D.流通性行为
满分：4分
8.从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
满分：4分
9.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）
A.责任感
B.合作性
C.创新性
D.亲和性
满分：4分
10.市场经济体制下的运动主体有（）。
A.国家
B.市场
C.企业
D.个人
满分：4分
三、判断题（共13道试题，共52分。）
1.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A.错误
B.正确
满分：4分
2.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（）
A.错误
B.正确
满分：4分
3.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要
理论、双因素理论。
A.错误
B.正确
满分：4分
4.所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。
A.错误
B.正确
满分：4分
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5.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（）
A.错误
B.正确
满分：4分
6.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A.错误
B.正确
满分：4分
7.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A.错误
B.正确
满分：4分
8.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A.错误
B.正确
满分：4分
9.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（）
A.错误
B.正确
满分：4分
10.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（）
A.错误
B.正确
满分：4分
11.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A.错误
B.正确
满分：4分
12.从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
A.错误
B.正确
满分：4分
13.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
A.错误
B.正确
满分：4分
答案
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