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论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性

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论文导读：企业作为国民经济的细胞。加强政工干部队伍建设构建和谐企业。影响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因。队伍建设，论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性。

关键词：企业政工干部，队伍建设

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我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务。进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就要必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。

一、加强政工干部队伍建设构建和谐企业。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。论文参考，队伍建设。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化，多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念，所以就要求企业政工干部要有更高的素质。

当前企业思想政治工作面临着新的形势，作为建筑施工企业，如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是企业等待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政治队伍显得尤为必要和紧迫。企业政工队伍必须打好“三个根基”；一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多复杂，形式怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。论文参考，队伍建设。三要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此，密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有效的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂又十分迫切的思想政治工作任务。

二、影响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因。

1、对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。

为了贯彻科学发展观的落实，坚定社会主义方向，完善现代企业制度，企业当前的迫切任务是：“加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养中青年管理干部”。其中包括能坚持正确的政治方向，团结广大职工的以党委书记为首的政工干部队伍。目前在一些企业中出现一些奇怪的现象，符合“四化”条件，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，目前企业政工干部青黄不接，文化偏低，年龄偏大，身体偏差的问题比较突出，企业政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人。论文参考，队伍建设。

2、造配政工人才存在思想误区，政工对五关口“易入难出”。与专业技术人才相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能胜任。在企业改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员的收留所“；二是政工人才”出口“不畅。专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。

3、企业政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识“。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到”习惯思维“的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现”思想代沟“；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。造以上的原因是：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，想把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就是“五花八门”，专业理论不扎实，加上长期在教育不足，队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员，不主动学习新理论、新知识和技能，不会运用计算机网络办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。论文参考，队伍建设。四是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。论文参考，队伍建设。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天