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酒店前台用工劳动合同(2024版)

合同编号：

甲方(用人单位):

地址：

联系电话：

联系人：

乙方(劳动者):

身份证号码：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店前台用工事宜，达成如下协议：

一、岗位职责

1.1乙方在甲方酒店前台工作，主要职责为接待客户、办理入住、退房手续、解答客户咨询等。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2劳动合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作天，每天工作小时，具体工作时间根据甲方

工作需要调整。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方按国家规定支付乙方加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币(大写):元整(小写):¥ 元。

4.2甲方每月日前按时足额支付乙方工资。

五、社会保险

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

六、劳动保护和职业培训

6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参与。

七、保密条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等。

7.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致解除劳动合同。

8.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。

8.3甲方根据国家法律规定和合同约定解除劳动合同。8.4乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。

九、违约责任

9.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2乙方造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。

十、争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

签订日期：年月日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的附加条款及说明

1.1甲方应确保乙方的劳动安全，提供劳动保护设施，为乙方创造一个安全、健康的工作环境。如因甲方原因导致乙方在工作中发生意外伤害，甲方应承担相应的法律责任。

1.2甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位职责，乙方应积极予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方无法胜任，甲方应提供必要的培训。

1.3甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的合法权益。如甲方违反国家法律法规和合同约定，乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。

1.4甲方应按照国家和地方规定，为乙方办理社会保险手续，并按

时足额缴纳社会保险费。如甲方未按时足额缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方支付相应费用。

1.5甲方应按照合同约定支付乙方工资。如甲方拖欠、克扣乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可要求甲方支付违约金。

二、乙方为主导时的附加条款及说明

2.1乙方应如实提供个人信息，如身份证、学历证明等。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同。

2.2乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的合理安排。如乙方违反甲方管理制度，甲方有权要求乙方改正，并可要求乙方支付违约金。

2.3乙方应按时到岗上班，如乙方未按时到岗，甲方有权要求乙方支付迟到、早退等违约金。

2.4乙方应保守甲方的商业秘密，如技术秘密、客户资料等。如乙方泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

2.5乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。如乙方违反此约定，甲方有权要求乙方支付违约金。

三、第三方中介为主导时的附加条款及说明

3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，如因第三方中介原因导致甲乙双方权益受损，第三方中介应承担相应的法律责任。

3.2第三方中介应按照约定为甲方和乙方办理劳动合同登记、社会保险等手续。如第三方中介未按照约定履行义务，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。

3.3第三方中介应保密甲乙双方的个人信息和合同内容。如第三方

中介泄露