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摘要
摘要
《劳动法》和《劳动合同法》中均规定了劳动者提出辞职申请解除劳动合同
的通知期限，而劳动关系的双方在签订劳动合同时基于工作内容和工作性质的需
要，可能会约定延长该通知期限，此时就会出现合同约定与法律规定的冲突。实
践中由劳动者与用人单位约定变更辞职预告期而引发的纠纷众多，且案例的裁判
结果并未保持一致。因裁量结果的不确定性，会对用人单位和劳动者在约定辞职
预告期时产生错误引导，从而导致双方的合法权益受到损害。预
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