发放劳务费需提供的材料[修改版].pdfVIP

第一篇：发放劳务费需提供的材料

发放劳务费需提供的材料

一、劳务费进卡人员（来所3个月以上）：请按序号顺序排列装订，1式2份

（一）退休（协保）人员

1.临时用工人员备案表（由科研处签字）；2.身份证复印件（正反面复印在一页上）；3.退休证复印

件，协保人员提供劳动手册；

4.中国科学院上海生命科学研究院临时用工协议书；5.意外保险保单；

6.受聘特殊岗位的，应提供上岗证书复印件。

（二）合作研究（兼职）人员

1.临时用工人员备案表（由科研处签字）；

2.身份证复印件（外籍人员应提供护照和出入境记录复印件）；

3.本人劳动关系所属单位同意的证明或介绍信；

4.外来从业人员需提供“上海市社会保险事业管理中心”出具的最近一年的《参保个人城镇基本养老

保险缴费情况》复印件；

5.中国科学院上海生命科学研究院临时用工协议书；6.意外保险保单；

7.受聘特殊岗位的，应提供上岗证书复印件。

（三）在校实习生1.临时用工人员备案表（由科研处签字）；2.身份证复印件（正反面复印在一页

上）；

3.学生证复印件（个人信息页和注册页复印在一页上）；4.学校同意或委托实习的函件/实习生登记表

/联合培养协议；

5.中国科学院上海生命科学研究院临时用工协议书；6.意外保险保单。

二、劳务费现金人员（来所3个月以下）：请按序号顺序排列装订，1式2份

1.临时用工人员备案表（由科研处签字）；2.身份证复印件（正反面复印在一页上）；

3.学生证复印件（个人信息页和注册页复印在一页上）；4.学校同意或委托实习的函件/实习生登记表

/联合培养协议；

5.中国科学院上海生命科学研究院临时用工协议书。

第二篇：项目部劳务费发放细则

建筑劳务发放细则

一是建立劳务作业班组的履约保证金制度，并按工作量的一定比例在劳务分包合同签订时缴纳；公司

建立项目劳务作业班组保证金台账，在班组作业协议中明确规定班组作业的质量、进度、安全生产与文明

施工等各项内容，以及对不良作业状况的处罚细则和保证金的扣罚比例。

二是劳务队长（班组长）每月根据本班组务工人员实际考勤情况编制工资表，经劳务公司审核并上墙

公示，经确认无误后上报项目部，并经项目经理或项目承包人签字确认后上报公司。公司财务部经确认无

误后，将务工人员工资款项汇入劳务公司指定账户，由劳务公司进行发放。

三是要根据劳务分包合同约定，在未达到支付务工工资部位节点前，或者不够支付民工工资款时，项

目各班组务工人员的实际务工工资，由劳务分包单位先行垫付。

四是公司成本核算科、财务管理科与劳务分包单位应形成资金管控的联动机制。劳务分包单位将各班

组劳务工资发放情况及时反馈至成本核算科，以便对照工程款支付进行审核调整，严控资金套现；经劳务

公司审核并经项目经理或项目承包人确认后的工资表，如在实际发放过程中有差异的，应及时停止发放并

上报公司财务管理科。劳务工资以外通过劳务公司的资金往来，必须由公司审批同意后支付。

五是劳务公司发放务工人员工资，必须直接发放给务工人员本人。以现金方式发放的，由务工人员凭

本人身份证明签领；由他人代领的，必须出具委托人签字的书面委托书，以及委托人与代领人的有效身份

证明。以银行存汇方式发放的，将工资直接汇入务工人员本人

账户，存汇凭证留存建档。

第三篇：船员自修劳务费审批与发放

船员自修劳务费审批与发放

公司为节支增效，为激励全体员工的积极性，推进企业和船舶管理，制定了2008激励考核办法。对于

各船组，公司提出了如下的考核指标：船舶运行安全（在航率＞95%以及各种机务与海务安全、人员安全）；

安全检查（PSC、FSC、以及船级社的各种检验等的遗留缺陷）；体系运行报表与纪录；燃润油成本的控制。

并就相关的指标制定了很详细的要求。

其实有一套好的船员队伍，还有一套规范的船舶方面的管理与激励制度，是企业成本的控制与节约是

决定性的因素。而且，还可防止很多意外的或人为的管理事故的发生，为企业的最大化的利润争取更多的

可能。

因此，对与相关的管理与激励，除公司规定的相关的奖惩办法外。我们还将与自修劳务费挂钩，特规

定如下几点：

1．备件与物料管理

对于备件的申领，原则上是按照SMS文件要求，每年的二月份前根据年底的库存，将全年的计划所需

的备件集中申请，便于公司集中