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全新境外派遣劳动合同2024年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方（派遣单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（接收单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲方是一家专业从事人力资源服务的公司，乙方是一家在全球范围内开展业务的公司，双方为了充分发挥各自的优势，实现互利共赢，经友好协商，就乙方向甲方订购境外派遣劳动力的服务事宜，达成如下协议：

一、派遣人员及岗位

1.3乙方应按照约定接收甲方派遣的员工，并为其提供正常的工作条件和环境。

二、派遣期限

2.1本合同的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至派遣员工完成工作任务并返回甲方之日起终止。

2.2双方如需延长合同期限，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面补充协议。

三、派遣员工的管理与培训

3.1甲方应按照乙方的要求，对派遣员工进行必要的培训，确保其熟悉乙方的企业文化、业务流程和岗位职责。

3.2甲方应建立健全派遣员工的管理制度，包括但不限于考勤、绩效、薪酬、福利等方面，确保派遣员工按照乙方的要求履行职责。

3.3乙方应合理安排派遣员工的日常工作，并对派遣员工的工作表现进行定期评估。如乙方认为派遣员工不符合岗位要求，甲方应在接到通知后____个工作日内予以调换。

四、薪酬福利

4.1甲方应按照乙方的要求，为派遣员工制定合理的薪酬福利方案，并按时足额支付派遣员工的工资、奖金、津贴等。

4.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并按照乙方的要求为派遣员工购买商业保险。

4.3乙方应按照约定向甲方支付派遣服务费用，包括但不限于派遣员工的工资、社会保险费、管理费等。

五、保密条款

5.1双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

5.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准按照双方约定的金额计算。

6.2双方应按照法律规定和本合同的约定，积极履行合同义务，确保合同的履行。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1.1甲方应确保派遣员工的年龄、性别、民族、宗教信仰等符合乙方的要求，不得派遣不符合法定就业年龄、性别歧视、民族歧视和宗教歧视的员工。

1.1.2甲方应依法为派遣员工办理就业手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、商业保险等。

1.1.3甲方应负责派遣员工的住宿、交通等生活保障，确保派遣员工在乙方的工作地点享有与乙方员工同等的福利待遇。

1.2.1甲方应按照乙方的要求，对派遣员工进行必要的职业技能培训和安全教育，确保派遣员工具备完成工作任务的能力。

1.2.2甲方应建立健全派遣员工的工作考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工进行奖惩。

1.3.1甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，如乙方认为派遣员工严重违反乙方的规章制度，甲方应在接到通知后____个工作日内予以调换。

1.3.2甲方应承担因派遣员工违反乙方的规章制度给乙方造成的损失，损失赔偿金额由双方协商确定。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1.1乙方应确保提供给甲方的工作地点、工作环境、岗位设置等符合法律法规和行业标准，保障派遣员工的人身安全和合法权益。

2.1.2乙方应按照约定向甲方支付派遣服务费用，如乙方延迟支付，应按延迟支付金额的____%支付滞纳金。

2.1.3乙方应对派遣员工的工作表现进行定期评估，并将评估结果通知甲方，甲方根据评估结果对派遣员工进行奖惩。

2.2.1乙方应协助甲方办理派遣员工的就业手续，包括但不限于提供必要的证明材料、办理社会保险、商业保险等。

2.2.2乙方应按照约定提供派遣员工的工作条件和生活保障，确保派遣员工在乙方的工作地点享有与乙方员工同等的福利待遇。

2.3.1