【贵州电大】人力资源管理03-0004参考答案.pdf

人力资源管理03-0004

贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205005参考资料

试卷总分：100

单选题(共9题,共36分)

1.(4分)

（）提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重

要手段。

A、招聘

B、培训

C、甄选

D、评估

参考答案：B

2.(4分)

组织可以用薪酬差异引导人员流动，从外部吸引急需人才，主要是因为薪酬具有

（）。

A、补偿功能

B、激励功能

C、调节功能

D、凝聚功能

参考答案：C

3.(4分)

绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息，

主要是指绩效考核系统应该具有（）。

A、明确性

B、敏感性

C、独特性

D、准确性

参考答案：D

4.(4分)

（）是制订计划的第一要素。

A、培训对象

B、培训内容

C、培训目标

D、培训方式

参考答案：C

5.(4分)

（）是使用频率最高的绩效考核方法。

A、配对比较法

B、关键事件法

C、行为对照表法

D、强制分布法

参考答案：C

6.(4分)

（）是整个员工培训的起点。

A、培训需求分析

B、培训计划制订

C、培训课程设计

D、培训工作实施

参考答案：A

7.(4分)

所谓（）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间

的关系。

A、工作设计

B、工作评估

C、工作分析

D、工资结构

参考答案：D

8.(4分)

（）认为在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供

充足的刺激，尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。

A、认知主义学习理论

B、建构主义学习理论

C、人本主义学习理论

D、行为主义学习理论

参考答案：D

9.(4分)

自动化、机械化程度低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，

比较适宜采取（）。

A、小时工资

B、日工资

C、月工资

D、计件工资

参考答案：D

多选题(共8题,共32分)

10.(4分)

绩效考核的具体形式很多，总体上可以分为（）。

A、案例分析法

B、比较排序法

C、分析评价法

D、目标管理法

参考答案：BC

11.(4分)

组织在进行绩效反馈面谈时要注意（）。

A、负面反馈给希望

B、表扬、批评”三七开“

C、讲事实、免套话

D、解决问题为重

参考答案：ACD

12.(4分)

组织要从（）出发来设计福利制度。

A、组织战略

B、组织文化

C、员工需求

D、宏观政策

参考答案：ABC

13.(4分)

员工培训大体上可以分为（）几种类型。

A、职前培训

B、在岗培训

C、脱产培训

D、专业培训

参考答案：ABC

14.(4分)

不同组织可以有不同的薪酬制度，但不论哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循

（）。

A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则

C、外部平衡原则

D、合法保障原则

参考答案：ABCD

15.(4分)

绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程，一般来说绩效管理具

体有（）功能。

A、整合

B、反馈

C、甄别

D、管理

参考答案：BCD

16.(4分)

合理确定员工培训的内容，对于实现培训的目标有重要意义，员工培训的内容主

要包括（）。

A、知识培训

B、业务技能培训

C、仪容仪表培训

D、价值培训

参考答案：ABD

17.(4分)

下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有（）。

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、行为观察评价法

参考答案：ABC

判断题(共8题,共32分)

18.(4分)

讲授法可以在较短时间内，同时向许多受训者系统地提供大量的信息，员工参与

程度较高。（）

√

×

参考答案：×

19.(4分)

绩效增薪是组织调整员工工资时使用得最多的方法。（）

√

×

参考答案：√

20.(4分)

薪酬设计方法中的因素比较法，操作简单，但主观