劳务合同简易版6篇.docx

劳务合同简易版6篇

篇1

劳务合同简易版

一、甲方雇佣乙方从事以下工作内容：_____________________________。

二、本合同期限为__________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、工作地点：_____________________________。

四、甲方支付乙方的工资标准为每月_______元。

五、乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间安排由双方另行协商决定。

六、乙方享受法定节假日休假，并有权获得带薪年假_______天。

七、乙方在工作期间需履行的职责和义务：

1.忠实履行所承担的工作任务，服从工作安排；

2.保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则承担相应责任；

3.遵守公司的规章制度，服从公司管理，并保持良好的职业操守；

4.在工作期间不得擅离职守或私自请假，如有特殊情况需请假，需要提前通知公司，并得到公司的批准；

5.遵守工作纪律，不得迟到早退，不得打卡规定时间以外，否则扣除相应工资。

八、乙方在工作期间发生工伤或患病需要请假的，请提供有效的医疗证明，并及时通知公司。公司将按照《劳动合同法》和相关法律规定进行处理。

九、双方协商一致解除合同的，应提前15个工作日书面通知对方，并由双方签字确认。

十、本合同经双方签字盖章后生效，如需修改，须经双方协商一致。合同有效期届满前，如需续订合同，需提前30个工作日书面通知对方并重新签订新合同。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日

（备注：此为劳务合同简易版本，具体内容和条款可根据实际情况进行调整与补充。）

篇2

劳务合同是国家法律规定的一种特殊劳动合同，是指用人单位为用工员工提供劳动报酬，让用工员工参加生产劳动并承担劳动成绩与劳动风险的法定双方关系。劳务合同是保护用人单位，保护用工员工的权益，规范双方劳动关系的重要法律文件。

劳务合同的定义

劳务合同，又称劳动合同，是用人单位与用工员工签订的，约定劳动者完成一定工作任务的双方协议。在这个合同里，用工员工出售自己的劳动力给用人单位，受雇于用人单位，就是用人单位的雇员。

劳务合同简易版

在签署劳务合同之前，用人单位和用工员工必须相互明确合同的内容和约定。下面是劳务合同的简易版内容：

一、合同双方

用人单位：__________________

地址：__________________

税号：__________________

用工员工：__________________

地址：__________________

身份证号：__________________

二、工作内容

用工员工同意在用人单位工作，工作地点为：__________________

用工员工的工作职责为：__________________

用人单位有权根据需要指定用工员工完成其他与上述职责相关的工作。

三、工作时间

工作时间：每周工作天数：______天，每天工作小时数：______小时，

工作时间为：______至______。

四、薪酬待遇

用工员工的薪酬为每小时：______元/小时，实习期为______天，实习期薪酬为：______元。

用人单位负责支付用工员工的工资，并按照国家有关规定缴纳社会保险。

五、劳动保护

用人单位应确保用工员工的劳动保护，提供必要的劳动保护用具，并指导用工员工正确使用。

六、违约责任

用工员工如有违反本合同约定的行为，应承担违约责任。

用人单位如有违反本合同约定的行为，应承担违约责任。

七、其他约定

本合同自双方签署之日起生效，至______年______月______日终止。

若本合同期满后仍需继续工作，双方应重新协商签署新的劳务合同。

特此证明：用人单位（签字）________用工员工（签字）________

日期：年___月___日

以上是关于劳务合同简易版的文档，希望对您有所帮助。在签署劳务合同时，双方务必仔细阅读合同内容，明确权利义务，确保双方的合法权益得到保障。劳务合同是双方合法权益的保障，也是劳动关系规范化的必要手段。祝您的合同签署顺利，劳动关系和谐！

篇3

劳务合同简易版

甲方（