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Xx单位廉政风险防控措施

为了有效防范廉政风险，防止全体机关干部职工在工作中发生失职、渎职

或发生不廉洁行为等，最大限度地保护干部职工，根据xx已确定的职责风险和

岗位廉政风险点，结合本单位工作实际情况，现制定廉政风险防控措施如下：

一、防控制定原则：

在制定廉政风险防控措施时，要坚持三个结合的原则：即与创建优质服务

型单位相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与岗位职责管理

相结合。

（一）要明确各科室的工作职责，各科室人员要了解掌握自己的职责任务，

做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行相

关规定。

（二）严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作

规范，认真贯彻执行全程办事代理制、政务公开、一岗双责、一次性告知、首

问负责制等。

（三）发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，加强廉政

文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：专题

交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及

审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。

（四）认真进行考核，包括风险点的考核评价、干部年终考核等。

（五）定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众

监督。如：述职述廉等。

（六）发挥党支部和主要领导的监督作用，严格执行行政过错及廉政责任

追究制度。

二、岗位职责风险防控措施:

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岗位职责风险点是从中心重点岗位的工作流程入手查找出来的。主要职能

有日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节，根据这些职能、关

键环节等点、线、面，岗位职责风险点被划分为四类风险防控措施。

（一）人事管理类风险防控措施：

1、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，

按照规定要求，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正

的运行机制。坚持公开、公正、公平原则，不弄虚作假，深入基层调查，不偏

听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的

事情发生。

2、遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈

赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。

3、认真落实教育培训计划，凡是达不到培训要求的要重新培训，并将培训

工作与干部考核挂钩，与干部使用挂钩，与定岗挂钩。

4、严格管理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好

保密工作，维护档案的严肃性。

5、按照有关工资调整政策调整工资，做到不出疏漏。

（二）财务管理类风险防控措施：

1、结合单位实际，确保工作正常运转，不挪用、误用财政资金。

2、在大额资金的使用上，必经集体讨论，资金使用正确减少失误，

3、按照财务制度规定办理财务收支业务，按照程序审核帐目，做到帐目

清，财务明。

（三）资产管理类风险防控措施：

1、购置资产时，按照政府采购的相关规定采购物品，防止产生不廉洁行为。

2、分配资产时，深入调查研究，按实际需要进行分配，不受人情因素干扰

或收受好处，违反规定分配，最大限度的发挥资产的使用价值。

3、固定资产管理要到位，录入要及时，加强对科的监督防止国有资产丢失。

4、资产处置过程中，处置要合规，不随意处置，防止固定资产的流失，发

挥固定资产管理小组的监督作用，记好各类台帐，完备交接手续。

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5、库房物品管理要严格，按规定出入库，要与相关科室紧密配合，相互协

调，相互支持，相互监督，防止物品丢失或损坏。

三、公共类风险防控措施：

公共类风险点是指工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和中

心的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。

（一）主要领导及班子成员要认真履行“一岗双责”，既抓业务又抓党风

廉政建设，履行层层签定责任书的权力义务，严格履行领导和监督职责，同时

准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神，有效指导和监督本单位落实

各项工作部署；防止本单位发生严重违法违纪问题。

（二）科级以上干部对