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答题解析
单选题
多选题
判断题
1
（），劳动合同法在十届全国人大常委会第28次会议获得通过。
[单选题：10分]
A2007年6月29日
B2007年8月1日
C2006年6月29日
D2006年8月1日
试题解析
您的答案：A回答正确
2
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。
[单选题：10分]
A《劳动法》
B《劳动合同法》
C《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D《劳动争议调解仲裁法》
试题解析
您的答案：A回答正确
3
在解除或者终止劳动合同后，对从事同类业务的竞业限制期的时间期
限是（）。
[单选题：10分]
A不低于两年
B不低于三年
C不超过两年
D不超过三年
试题解析
您的答案：C回答正确
4
劳动合同法的立足点是（）。
[单选题：10分]
A促进中国快速经济发展
B保护劳动者的合法权益
C保护用人单位的利益
D完善劳动合同法律制度
试题解析
您的答案：D回答正确
5
下列哪些情况可以解除或终止劳动合同？（）。
[多选题：10分]
A劳动合同期满且未订立新合同
B劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续
C劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D用人单位被依法宣告破产
试题解析
您的答案：ABCD回答正确
6
劳动法颁布实施以后，随着我国经济的快速发展，在劳动领域出现的
新问题有（）。
[多选题：10分]
A书面劳动合同的签订率低
B劳动合同短期化严
C社会上损害劳动者合法权益的事情时有发生
D劳动者的劳动积极性不高
试题解析
您的答案：ABC回答正确
7
下列劳动者与用人单位解除劳动合同的情况，劳动者得不到经济补偿
的情况有（）。
[多选题：10分]
A劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同
B劳动者在试用期内解除劳动合同
C因用人单位的过错，劳动者提出解除劳动合同
D企业经济性裁员而与劳动者解除劳动合同
试题解析
您的答案：ABC回答错误
8
1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关
系
[判断题：10分]
正确
错误
试题解析
您的答案：错误回答正确
9
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资。
[判断题：10分]
正确
错误
试题解析
您的答案：错误回答正确
10
劳动合同法明确了事实劳动关系的概念，提出了确定事实劳动关系的
具体方法。
[判断题：10分]
正确
错误
试题解析
您的答案：错误回答正确
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