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会计绩效考核表

部门:岗位名称:姓名:考核日期:

评价标准:分值自评分管平均

分布分领导分

评分工作效率能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务10正确审核出纳填开

的支票并签章，及时对发生的经济10业务的原始任证进行账务处理;每月定期与出纳进

行现金及银行存款的核对，保证账实相符;

正确核算成本费用;正确进行工资核算;固定资产核8能

算;往来账核算和管理;存货核算及管理;按项目进力

行正确归集;考工作能力

定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计8核

数据;

按时申报纳税;8

及时完成会计档案的装订，归档保管工作;8按时编制工资表、按时发放工资;8奉公守

法，热心工作，支持公司方面的政策决策、服8从上级指示，正确理解工作指示和方针并制

定适当的态度考核工作计划、目标，乐于接受额外的任务和必要的加班;

积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。

对税收政策、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌8学习力考核握，在工作之余是

否加强自身的业务学习，积极参加

会计人员的后续教育培训。

出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的8劳动纪律考事情，是否经常有迟

到、早退、事假的现象发生，是

核否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作，工作环境和个人环境卫生。

采用合适的方式表达不同意见，对人友好和谐，与他8人或部门沟通很有礼貌和成效，

有卓越的沟通与说服团队合作考能力，且不树敌，表现出维护公司利益与形象的具体核行

为，敢于接受批评和自我批评，共同学习、共同进

步，工作和生活上乐于帮助他人。

诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、8品德修养考廉洁自律、公私分

明、自觉抵制不正之风、对公司的

核决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密

工作。

评价等级

出纳绩效考核表

部门:岗位名称:姓名:考核日期:

自上分平

评价标准:会计绩效考核表评级管均

部门:岗位名称:姓名:考核日期:分评领分

评价标准:分值自评分管平均分导

分布分领导分评

评分分工作效率能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务10正确审核出纳填

开的支票并签章，及时对发生的经济10业务的原始任证进行账务处理;每月定期与出纳

进行

现金及银行存款的核对，保证账实相符;正确核算成本费用;正确进行工资核算;固定资

产核8能算;往来账核算和管理;存货核算及管理;按项目进力行正确归集;考工作能力

核定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计8数据;

按时申报纳税;8

及时完成会计档案的装订，归档保管工作;8

按时编制工资表、按时发放工资;8

奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策决策、服8从上级指示，正确理解工作指示

和方针并制定适当的太度考核工作计划、目标，乐于接受额外的任务和必要的加班;

积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。

对税收政策、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌8学习力考核握，在工作之余是

否加强自身的业务学习，积极参加

会计人员的后续教育培训。

出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的8劳动纪律考事情，是否经常有迟

到、早退、事假的现象发生，是

核否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作，工作环境和个人环境卫生。

采用合适的方式表达不同意见，对人友好和谐，与他8

人或部门沟通很有礼貌和成效，有卓越的沟通与说服团队合作考能力，且不树敌，表现

出维护公司利益与形象的具体核行为，敢于接受批评和自我批评，共同

学习、共同进

步，工作和生活上乐于帮助他人。

诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、8品德修养考廉洁自律、公私分

明、自觉抵制不正之风、对公司的

核决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密

工作。

评价等级

服从上级指示、彻底贯彻并落到实处工作品质严格遵守规章制度和业务规范工