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《劳动法原理》作业

一、单项选择题

1.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（）。

A．经济关系B．社会劳动关系

C．人事关系D．政治关系

2．《中华人民共和国劳动法》适用于()。

A.国家机关公务员B.企业职工

C.部队军人D.家庭保姆

3.《中华人民共和国劳动法》自()起施行。

A.1994年7月5日B.1994年10月1日

C.1995年1月1日D.1995年7月5日

4．国际劳工组织的执行机构机关是（）。

A．国际劳工组织理事会B．国际劳工局

C．国际劳工组织监事会D．国际劳工大会

5．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（）。

A．三个人B．五个人

C．七个人D．八个人

二、多项选择题

1

1.国际劳动立法主要来源于（）。

A．国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书

C.联合国的有关文件D.区域性有关文件

E.有关双边公约

2.劳动法律关系要素为（）。

A.劳动权利能力B.劳动行为能力

C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体

E.劳动法律关系内容

3.我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

A.身份B.民族

C.种族D.性别

E.宗教信仰

4.下列各项中属于劳动合同必备条款的有()。

A.劳动合同期限B.工作内容

C.劳动纪律D.社会保险

E.试用期

5.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人请求代扣欠款

E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

2

三、填空题

1.______是我国劳动法调整的主要对象。

2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________

的本质。

3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与

之形成_______的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立

的劳动者，依照本法执行。

4.在劳动法中劳动者与所在单