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商业企业职员手册

第一章?总???则

???第一条?本规则依据企业章程制订。凡本企业从业人员人事管理，悉依本规则办理。

???第二条?本企业从业人员职称要求以下：

???高级主管：董事长、总经理、实施副总经理、副总经理，

???部门主管：经(副)理、主管(副主管)。

???部门职员：承接员。

???第三条?本企业从业人员，按其所任职位职务繁简、责任轻重，分为六职等.

???第四条?每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员列等应按其所派仟职位决定。

???每个职位列等须跨二等，初任时以列较低职等为标准；在该职位工作满三年，成绩优良者，可升高一等。

???第五条?各类人员人数应按业务需要，于每十二个月年度开始前编入“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会备份。

???第二章?任用

???第六条?从业人员任用人数，应以所核定“人员编制表”人数为限。其仟用条件以“职位说明书”为依据，方便因事择人，使人和事合理配合。

???第七条?各级人员派任，均应依其专业经验子以派任。

???第八条?各级人员仟免程序以下：

???(—)总经理、副总经理由董事会任免。

???(二)经理由总经理提请董事会任免。

???(三)副经理由总经理任免后，报请董事会立案。

???(四)主管由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会立案。

???(五)副主管由主管经理提请总经理任免。

???第九条?新进人员经试用考评合格后始予正式任用。

???第十条?新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。

???第十一条?除正式从业人员，本企业可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件按协议要求内容实施。

???第十二条?有下列情形之一者，不得给予任用：

???(一)被剥夺政治权利还未复权者；

???(二)曾犯刑事案件，经确定判刑者；

???(三)受停业宣告还未停业者；

???(四)通缉有案，还未撤销者；

???(五)吸食鸦片或其它毒品者：

???(六)原在其它公私机构服务，未办清离职手续者；

???(七)经其它公私机构开除者；

???(八)身体有缺点或健康情况欠佳，难以胜任工作者；

???(九)未满十八周岁者；

???(十)主管人员不合乎企业要求者。

第十三条?新进非主管人员一律须经试用四十天，试用期间应由人事部门切实考评。试用成绩欠佳、品行不良或发觉其进入企业前有不法行为可随时停用。

???第十四条?新进人员于报到后、试用开始前应办妥下列手续：

???(一)填妥本企业新进职员履历表。

???(二)缴验学历证件及身份证。

???(三)缴验户籍册。

???(四)缴验医院最近30天体检表。

???(五)缴验前任职机构离职证实书。

???(六)缴验遵守本企业人事等规章要求志愿书及确保书。

???(七)填缴保险加保表两份。

???(八)最近半身正面免冠照片三张。

???第三章服?务

???第十五条?本企业各级人员职责，除依“职位说明书”说明外，如为该说明书未说明、而由上级主管指派交办者应尽力完成，不得拒绝接收。

???第十六条?本企业从业人员均应遵守下列要求：

???(一)按时上下班，对承接工作争取时效，不拖延，不积压。

???(二)服从上级指挥，如有不一样意见应婉转相告或以书面陈说。一经上级主管决定，应立即遵照实施。

???(三)忠于职守，保守业务上机密。

???(四)珍惜本企业财物，不浪费、不化公为私。

???(五)遵守企业一切规章及工作守则。

???(六)保持企业信誉，不作任何有损企业信誉行为。

???(七)注意本身品德修养，戒除不良癖好。

???(八)不私自经营和企业业务相关业务或兼任企业以外职位。

???(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及用户合作。

???(十)操守廉洁，不得收受和企业业务相关人士或行号馈赠、贿赂或向其挪借款项。

???第十七条?本企业从业人员因过失或有意致企业遭受损害时，应负赔偿责任。

???第十八条?本企业工作时间是，每七天为四十小时，星期六、日均休假。业务部门如因采取轮班制，无法于周末休息者，可每七天给…天休息，视为例假。

???第十九条?管理部门每日上、下班时间，可依季节改变事先制订，公布实施。业务部门之每日工作时间，应视业务需要制订为一班制或多班轮值制。如采取昼夜轮班制，全部班次必需一星期调整一次。

??第二十条?上、下班应签到或打卡，不得委托她人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

???第二十一条?职员出勤管理措施另定。

???第二十二条?本企业每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依据政府相关要求延长工作时间