薪酬管理 2_原创文档.pdfVIP

一、单选题（共20道试题，共60分。）

V

1.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。d

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

满分：3分

2.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊

的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。d

A.辅助性人才

B.通用人才

C.核心人才

D.独特人才

满分：3分

3.改革开放之前我国的收入分配方式是（）。a

A.低工资高福利

B.低工资低福利

C.高工资高福利

D.高工资低福利

满分：3分

4.薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到

的薪酬。a

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略

B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C.公司的薪酬策略和市场形式

D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略