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第五章、工资制度与模式
第一节：工资等级制度
一、工资制度
有广义何狭义之分。
1、广义的工资制度：是指未来贯彻按“劳”分配原则，计量劳动者的劳动消
耗和计付劳动报酬而建立的一套完整、系统的准则和方法。包括工作等级制
度、定级制度、升级制度、各种工资形式，以及工资管理体制。
2、狭义的工资制度：专指工资等级制度。
二、工资等级制度
1、概念：即根据劳动复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等
级规定工资标准的制度。
理解要注意：
（1）工资都是分等的，工资等级制度就是对应如何划分等级所制定的规范；
（2）划分工作等级：依据
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