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薪酬管理05第五章、工资等级制度与模式.pdf

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    第五章、工资制度与模式

    第一节：工资等级制度

    一、工资制度

    有广义何狭义之分。

    1、广义的工资制度：是指未来贯彻按“劳”分配原则，计量劳动者的劳动消

    耗和计付劳动报酬而建立的一套完整、系统的准则和方法。包括工作等级制

    度、定级制度、升级制度、各种工资形式，以及工资管理体制。

    2、狭义的工资制度：专指工资等级制度。

    二、工资等级制度

    1、概念：即根据劳动复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等

    级规定工资标准的制度。

    理解要注意：

    （1）工资都是分等的，工资等级制度就是对应如何划分等级所制定的规范；

    （2）划分工作等级：依据

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