薪酬管理-03_原创文档.pdf

19、上世纪90年代后，世界上企业组织结构开始发生重大变化，逐渐形成了下列导向的组织结构（）

《薪酬管理》试题（三）A、产品导向B、生产导向C、市场导向D、目标导向

20、绩效奖励计划的理论依据是（）

单项选择题A、激励理论B、发展理论C、竞争理论D、创新理论

21、企业基层管理者的主要任务是企业的（）

1、基本工资的功能包括保障及（）A、战略规划B、短期任务C、市场竞争D、总体利润目标

A、对员工良好的业绩回报B、体现岗位价值C、提高员工满意度D、避免企业年资负债22、薪酬控制，在很大程度上是对（）的控制

2、奖金的基本功能是（）A、固定成本B、变动成本C、劳动力成本D、管理成本

A、保障B、就业与否C、避免企业年资负债D、对员工良好的业绩回报23、在薪酬控制中，最简单、直接的控制是（）

3、以下不是基本工资决定因素的是（）A、对雇用量的控制B、对薪酬水平的控制C、对薪酬结构的控制D、对市场竞争的控制

A、职位价值B、稳定性C、能力D、资历24、当薪酬比较比率为以下值时，意味着等级内员工的平均薪酬水平与区间中值恰好相等

4、以下不是奖金决定因素的是（）

A、0.5B、1C、1.5D、2

A、资历B、个人绩效C、团体绩效D、组织绩效25、在企业制定、执行薪酬方案时（）是其中相当关键的环节

5、福利的决定因素包括（）及就业与否A、薪酬设计B、薪酬预算C、薪酬调整D、薪酬沟通

A、能力B、资历C、价值D、法律26、以下不是企业战略研究基本问题的是（）

6、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场A、企业选择B、行业选择C、产品和业务选择D、定位

状况等。27、以下不是企业组织中主要战略层次的是（）

A、社会意识B、本企业薪酬平均水平C、本企业劳动力素质本D、企业员工能力A、公司战略B、业务战略C、功能战略D、企业战略

7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。28、以下不是薪酬水平定位的主要类别是（）

A、市场工资水平